曲靖最低工资标准是多少钱一个月,曲靖最低工资标准国家规定

曲靖最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。2021年曲靖最低工资标准是多少钱一个月，本文小编整理了关于曲靖最低工资的相关信息，仅供参考！

根据《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（云人社发〔2018〕16号）文件要求，曲靖市人力资源和社会保障局将文件精神下发至各县（市、区）人社局，按要求结合本地区特点，精心组织工作。现将全市企业最低工资标准执行情况作如下总结。

一、全市最低工资准标执行情况

（一）相关政策。曲靖市人力资源和社会保障局转发了《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（云人社发〔2018〕16号）。从2018年5月1日起，曲靖市的麟麟区、宣威市、经开区、沾益区、马龙区调整后的最低工资标准，由原先的1400元/月调整为1500元/月，小时最低工资标准由原来的13元/小时调整为14元/小时；富源县、陆良县、罗平县、会泽县、师宗县按三类地区标准执行，由原先的1180元/月调整为1350元/月，小时最低工资标准由原来的12元/小时调整为13元/小时。

（二）执行情况。本次调查重点从制造业、建筑业、住宿和餐饮业、批发和零售业、农林牧渔业、采矿业等劳动密集型行业选取企业，集中对部分企业调研的情况来看。各县（市、区）严格执行最低工资标准，没有因最低工资标准问题引发投诉、举报等情况，全市基本运行平稳。一是加大宣传。第一时间把最低工资标准政策及时下发和告知企业，并把落实最低工资标准作为考核企业和评价企业诚信的一项指标，强调职工收入要与企业的发展同步增长。二是加大执法力度。每年最低工资标准调整后，组织人员进行广泛深入宣传，采取重点抽查,强化执法年审等措施，推动最低工资标准的落实。三是维护职工合法权益。工会组织认真履行维权基本职责，大力加强协调劳动关系机制建设，强化工会监督检查，在推进落实中发挥重要作用。四是促进企业发展。大部分企业和劳动者对最低工资标准认识到位，充分认识到落实最低工资标准对于稳定劳动关系促进企业的发展具有重要作用。部分企业为了稳定职工，工资收入远高于最低工资标准，最低工资标准的颁布实施，保障了职工最基本的经济权益，调动了职工的积极性和创造性，促进了企业的发展，维护社会稳定。

二、最低工资标准调整对企业和劳动者的影响

（一）在2016年最低工资标准调整中，非全日制用工的小时最低工资标准调整幅度明显高于全日制用工的月最低工资标准调整幅度。低技术岗位的劳动者，这部分劳动者工资水平较低，低于最低工资标准，按政策最低工资标准上调后，将提高到最低工资标准水平，从而提高了工资收入。

（二）从我市国有企业及改制重组企业的工资标准情况来看，今年工资标准调整还没有受到最低工资标准调整的影响。部分企业中一些低技术岗位的工资标准低于最低工资标准，企业只能提高所有岗位的工资标准来合理拉开职工工资收入差距,从而提高了整体职工的收入水平。

（三）对目前偏低的最低工资标准进行适当调整是完全必要的，有利于提高企业低收入人群的工资水平，有利于提高企业劳动生产率。但是，调高最低工资标准，并不是越高越好，更不能搞盲目的调高攀比。最低工资标准定得过低，固然会损害劳动者的利益，定得过高，同样会损害劳动者的利益，因为法定的工资底线过高的话，将使得部分依靠低劳动成本参与竞争的企业难以承担人工成本或无利可图而采取以资本替代劳动的对策，甚至直接退出市场，从而减少就业岗位，会使更多人失业，经济发展就会受到负面影响。

（四）最低工资标准调整对本地区劳动力供给、就业、农村劳动力转移就业的影响。最低工资标准是把“双刃剑”，过高会增加企业负担，影响招商引资，甚至会导致企业破产，出现企业用工减少或过多劳动力失业。过低会损坏劳动者的合法权益，影响劳动者就业的主动性和积极性。从我市的情况看，近些年来企业最低工资标准的调整，对农业收入较低的农村剩余劳动者来说，促进了劳动力从农村转移到城市，有力地促进了我市城镇化的发展。