广州公积金缴存基数比例调整

2022-03-23 06:53:12华夏高考网

根据广州市公积金中心的公告,7月1日起,职工个人住房公积金缴存基数调整为广州职工个人月平均工资。广州住房公积金缴存基数不得低于广州市现行最低工资标准1895元,原则上不得高于广州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资3倍即20292元。

虽然广州统计部门还没有公布度的社平工资,但机智的小编由此倒推出广州的社平工资是20292÷3,即6764元,与度6187元相比多了577元!你有没有又拖后腿啊?

按照往年政策,每年7月1日起,广州将调整下一年度(7月~2017年6月)的社保缴费基数,这个基数是根据上一年度的社平工资来调整。社平工资涨了,这意味着公积金、社保缴存基数都涨了,扣的钱多了,实际到手的工资难道又少了?!

扣缴的“五险一金”如何变化

1公积金

7月1日,广州住房公积金管理中心正式发布新规,广州7月至2017年6月期间,单位及个人的住房公积金缴存比例下限为5%,上限由原先的20%降至12%,具体缴存比例由单位和个人自行选择。

这个跟大多数人可能没什么关系,因为缴存比例从来没到20%,广州很多单位缴存比例在12%或以下,比如小参就是,只有12%,但是,缴存基数的变化就跟大多数人有关了。

根据新规,职工个人住房公积金缴存基数调整为职工个人月平均工资。广州住房公积金缴存基数不得低于广州市现行最低工资标准1895元,原则上不得高于广州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资3倍即20292元。

此前,广东省供给侧改革方案中规定,公积金缴存基数上限从月平均工资的5倍降低到3倍,不过,1日发布的通知并没有作硬性规定。经济效益好的缴存单位,职工月平均工资高于20292元的,暂可据实申报职工的缴存基数,但最高不得超过5倍,即33820元。

仅公积金缴存数变化一项,就大大影响了到手工资。

1.如果你的工资等于或高于6764×3=20292元,那么:

调整前:6187×3×20%=3712.2

调整后:6764×3×12%=2435.04

2435.04-3712.2=-1277.16元,到手的工资多了1227.16元!

但是,因为比例下调,企业缴存的部分也相应少了1277元,这样,到手的工资虽然多了,但是实际上是缩水了。如果你缴存的基数是社平工资5倍,那么这次缴存比例上限下调,缩水就更最厉害了!

2.如果你的工资等于或高于6764×3=20292元,但原来的缴存比例就是12%,那么:

调整前:6187×3×12%=2227.32

调整后:6764×3×12%=2435.04

2435.04-2227.32=207.72元,到手的工资少了207.72元。

不过,公积金是一种福利,只要符合条件即使不买房,也可以随时取出来。缴存基数升了,多扣的钱也是到了自己的账户,何况相应地单位给你缴的也增加了,总体上说还是多了的!

2养老保险

目前,广州市职工养老保险缴费比例是:单位部分14%,个人部分8%。按照规定,广州市职工养老保险缴费基数是广东省上年度社平工资,上限为该平均工资的300%,下限为该平均工资的60%。

根据广东省统计信息网公布的统计数据,广东省度在岗职工年平均工资为66296元,折算为在岗职工月平均工资为5525元;度社平工资是4986元。

1.如果你的工资高于5525×3=16575元,那么

调整前:4986×3×8%=1196.64元

调整后:5525×3×8%=1326元

也就是说,从7月开始,养老保险这一项要多扣:

1326-1196.64=129.36元,也就是说,到手的工资少了129.36元!

2.如果你的工资低于5525×60%=3315元,上一年度广州市职工养老保险缴存下限是2408元,那么:

调整前:2408×8%=192.64元

调整后:3315×8%=265.2元

265.2-192.64=72.56元,也就是说,到手的工资少了72.56元。

3.如果你的工资处于16575元~3315元之间,而公司给你缴存基数就是按照社平工资来的,那么:

调整前:4968×8%=398.88元

调整后:5525×8%=442元

442-398.88=43.12元,也就是说,到手的工资少了43.12元。

3医疗保险

目前,广州市职工医疗保险缴费比例是:单位部分7%,个人部分2%。按照规定,广州市职工医保缴费基数则是广州市上年度社平工资,上限为该平均工资的300%,下限为该平均工资的60%。广州的社平工资6764元,与度为6187元。

1.如果你的工资高于6764×3=20292元,那么:

调整前:6187×3×2%=371.22元

调整后:6764×3×2%=405.84元

也就是说,从7月开始,医保这一项要多扣:

405.84-34.62元,也就是说,到手的工资少了34.62元!

2.如果你的工资低于6764×60%=4058.4元,那么:

调整前:6187×60%×2%=74.24元

调整后:6764×60%×2%=81.17元

81.17-74.24=6.93元,也就是说,到手的工资少了6.93元。

3.如果你的工资处于20292元~4058.4元之间,而公司给你缴存基数就是按照社平工资来的,那么:

调整前:6187×2%=123.74元

调整后:6764×2%=135.28元

135.28-123.74=11.54元,也就是说,到手的工资少了11.54元。

4失业保险

按照广东省最新政策,广东从今年3月开始,职工失业保险费率从0.5%降至0.2%。这个数据占比较少,小参就不算了。至于生育保险和工伤保险,虽然是有调整的,但是这两个都是单位承担的,对小伙伴的工资也没有多大影响。

当然,也会有些公司在社保缴费上有自己的规则,比如按工资的固定比例,或者固定的几档金额来缴费。这样的话,如果没涨工资,那么上调基数就跟你没关系;如果涨了工资,而涨后工资依然在规定的缴费标准内,那么到手工资也不会有变化。……具体的,还是问你们单位的HR好啦~~~~

到手的工资变少了,真是坏事吗?

那么,调高公积金、社保缴费基数,到手的工资变少了,这真的是坏事吗?事实上并非如此!

首先,社保缴费基数升了,个人养老金账户中的钱也会变多,退休后领取的养老金也会变多;最重要的是,社保基数上调,个人及单位缴纳的公积金都会变多,而公积金账户中的钱全部归个人所有,买房、租房、装修都是可以提取出来的。

所以,虽然表面来看社保缴费基数上调导致个人的到手工资减少,但实际上对于职工来说是件好事啦!