党员优缺点互评不足之处评语最新4篇
2023-07-15 19:27:44华夏高考网1
1、对杨锦明同志所提意见:
(1)支部书记职责没有尽到位,党员教育管理抓得不够严格。
(2)理论学习不够扎实,不够主动。
(3)老好人思想比较严重,对同志们批评的少,表扬的多。
(4)培养发展新党员工作抓得不深。
2、对王庆同志所提的意见:
(1)学习抓得不深,学习时有不记笔记现象。
(2)创新意识不深
(3)不注重说话方式,玩笑开的多,对同志们批评要求的少。
(4)党员意识有所弱化,一定程度上放松了党性锻炼。
3、对?珍同志所提的意见:
(1)创新工作的意识不强。
(2)干事创业劲头和激情有所减退。
(3)在一定程度上放松了党性锻炼,平时对党的最新理论学习不够,理论功底不深,思想僵化,观念老化,影响到工作水平的提高。
(4)重工作轻学习。
(5)党员模范作用发挥不够,对干部和党员帮助的少。
4、对李冬喜同志所提意见:
(1)理论和业务知识学习不够。
(2)未能按党员标准加强自身修养。
(3)组织纪律性不强。
5、对曹宏芳同志所提的意见:
(1)组织纪律松懈,有迟到早退,不请假现象。
(2)工作中方法不多,对工作思考的少。
(3)学习抓的不深。
(4)平时对自己要求不够严格。
6、对杨生乐同志所提意见:
(1)进取精神、吃苦精神不强,工作标准不高。
(2)工作中方法不多,对工作思考的少。
(3)工作主动性不够强。
(4)工作中不够大胆,没有独当一面的责任。
(5)党员模范作用发挥的`不够。
(6)组织纪律有待提高。
7、对华涛同志所提的意见:
(1)对《党章》学习的不够,学习中与同志们交流的少,自我提高上还有缺失。
(2)群众工作经验不足。
(3)开拓精神不强。
(4)上进心不强。
8、对黄勤生同志所提的意见:
(1)吃苦精神不强、偶有发牢骚现象。
(2)积极要求进步不够。
(3)学习不够主动、不全面、不透彻。
(4)大局意识较弱。
(5)工作中独立担当的意识不强。
9、对马胜祥同志所提的意见:
(1)干事创业劲头有所减退。
(2)有重工作,轻学习的现象。
(3)开拓创新意识不强。
(4)党员模范作用发挥不够,对年轻党员干部帮助的少。
10、对赵宏兵同志所提的意见:
(1)工作中不够大胆主动。
(2)学习抓的不深,学习笔记记得不够。
(3)党员模范作用发挥不够,对年轻干部帮助的少。
11、对李玉红同志所提的意见:
(1)主动担当意识不够。
(2)业务知识更新有待提高,有重工作、轻学习现象。
(3)工作不细致,创新意识不强。
(4)对同志们关系帮助不够。
(5)组织纪律有所放松,偶有迟到早退现象。
(6)工作中方法不多,不够灵活。
2
缺点:
1、在遇到问题和困难的时候,考虑不全面,有时会对一些细节把握的不够。
2、党的理论知识学习不够,有些内容学习不扎实,继续加强党的理论学习。
3、由于自己还没有进入工作,在理论联系实际的能力还有所欠缺。
本人敢于接受各种挑战,勇于坚持,个性开朗,与人相处融洽,表达能力较强,极具学习、创新能力,有很强的上进心,思想积极,做事认真、主动、有条理。政治思想上,与*保持一致,能够快速贯彻党的各方面政治精神,深入学习党的各会议重要内容,有较好的辨别力和敏锐性;学习上,虽然不是成绩最优异的,但是学习刻苦努力、态度非常端正;工作上,担任学生干部期间,成功组织过多次班级活动,有责任心,集体荣誉感强,起到了很好的带头表率作用,在企业的实习期间,也受到领导和同事的一致好评;生活上,为人谦逊、踏实、能吃苦,个人作风端正。
与此同时,我还存在一些不足之处,对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化,党的理论知识学习不够,有些内容学习不扎实,需要继续加强学习党的理论知识,提高钻研精神;平时遇到问题和困难的时候,考虑不够全面,把握细节方面有待提高;实习中,学习的理论知识联系实际的能力有所欠缺。总之,以上的优点我将继续坚持,缺点要及时的改正,进一步严格要求自己,积极地进行自我反省与批评。
3
1、文洪波
刘术涛:
(1)对长期缠访人员实施疏导和政策解释不够、办法不多。
(2)有时过多强调业务工作忙,支部工作疏于管理,思想认识上没有把党建工作重视起来。
胡爱民:
(1)抓支部班子建设思路不广、力度不大,支部基层党组织作用和党员先锋模范作用发挥不够。
(2)工作亲力亲为不够,认为自己是科长,主要抓集中工作,具体工资业务交给科室其他人员去办,自己参与不多,有官僚主义。欧叶:工作抓的不实,对县市工资执行情况深入检查、指导不够。如在事业单位提前退休人员待遇上,个别县执行政策不一致,造成人员上访,对此要加以重视,要认真改正。陈相玉:作为工资福利和人事调配科科长,文洪波同志缺乏对工资政策和工资业务的学习和把握,有偷懒依赖思想。这种错误思想必须要改正,否则会给工资管理工作带来问题和隐患。王欢:工作抓的不实,对县市工资执行情况深入检查、指导不够,导致个别县市在工资政策执行上不一致。如在事业单位提前退休人员待遇上,个别县执行政策不一致,造成人员上访。
2、刘术涛
文洪波:
(1)组织委员作用发挥不够,“三会一课”组织不到位,没有给书记及时提醒,有时把自己混同于普通群众。
(2)作为培训科长,总体谋划抓落实的思路不广,办法不多。有一些想法,一有顾虑就放下了。胡爱民:作为军人出身的党员干部,锐气闯进体现不够。有时表现为精神懈怠。
欧叶:
(1)与上级主动沟通汇报不够。党建工作、业务工作、其他工作都存在这个问题。和局里、厅里、机关党委都缺乏汇报和沟通,今后要加以改正。
(2)与同事间交心交流欠缺。作为组织委员,没有及时掌握党员思想动态,没有及时提出思想教育措施。
段永忠:创新意识和进取意识不够强,在提升我州干部队伍能力建设上工作不够主动,有依赖和等靠思想。
邢文静:除培训工作外,对其他科室业务和政策了解不多,综合业务掌握不够。
3、胡爱民
(1)作为支部的宣传委员,平时仅限于常规性的宣传,学习学习文件、办几期板报,对有影响的主题组织生活活动举办的少。
(2)对于我局以“人诚事公”的价值观理念,在党员干部“内化于心,外化于形”方面落实效果不明显,望加大宣传力度,拿出具体办法和措施。刘术涛:专业考试题库更新不够,很难满足当下的考试需求。
欧叶:作为资深的考试中心主任,对科室其他同志传帮带方面做的不够。段永忠:专业考试题库建设滞后,不能满足新形式下的考试规模。
张桃花:对科室其他同志传帮带做的不够。
4、欧叶
文洪波:工作中有畏手畏脚,怕出漏子,怕承担责任,有依赖、等靠思想,以后加以改正。
刘术涛:作为文体委员,没有充分发挥职责作用,没有及时开展文体活动。胡爱民:接待来访群众,有时缺乏耐心,态度生硬。
唐勇:有时办理业务不及时,存在办事拖拉问题。
王绍虎:有时给群众解释政策不够耐心细致,有急躁情绪。
5、陈相玉
唐勇:在接待上访群众、处理问题时,缺乏耐心和宽容,有时态度生硬。刘杨:和年轻同志思想交流少,沟通谈心少,导致年轻同志心里有话不敢说。
6、段永忠
刘术涛:深入基层调查研究不够,对调研中发现的问题,没有建立解决问题的长效机制。
王欢:工作中抓细节不够,有时安排工作没有深入全面的了解掌握实情。
7、刘江,
文洪波:对分管以外的工作不关心,只关注培养工作。
胡爱民:按分工协管考试工作,对考试工作指导的少,以为干的时间久了,都是老一套,老程序,没什么可说的。
8、唐勇
陈相玉:作为养老和失业保险科科长,唐勇同志对县市相关工作指导监督不够,有畏难思想。比如,库尔勒市群众社保缴费难的问题非常突出。在推行便民措施的过程中,遇到了一些阻力,在处理问题上,唐勇同志缺乏迎难而上的精神。欧叶:有时表情过于严肃,让人有被冷落的感觉,群众观念淡薄。
9、董屏
段永忠:工作被动,只满足于完成领导交办的任务。
刘术涛:欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性。
10、刘杨
文科长:工作安排部署多,有时候落实不到位。
王绍虎:深入基层的主动性不强,到基层实地调研的时候少。
张桃花:满足于完成领导交给的任务,在引智工作中深入研究和联系实际还不够。潘健:处理业务时不能设身处地为群众多考虑,只是在政策层面给予解释如何不能办理。
4
存在的缺点
1、在政治理论上,政治理论修养还需要提高。存在理论与实际脱节、理论学习不系统不全面、把握党的理论内涵和精髓不够等问题,导致理论学习与实际工作脱节,在运用理论对实际工作的指导作用不够。主要原因一是没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性,这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离,忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对党的理论学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,不能用马列主义的立场和观点分析问题,不具备用党的理论认识问题、解决问题的能力。
2、在工作作风上,存在急于求进的情绪。一是接到任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、学习压力大、学习与工作有冲突的时候更是如此,存在应付以求过关的想法,没有时刻以高标准严格要求自己;二是欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态;三是对工作问题缺乏深入研究,未能全面准确掌握工作问题根源,工作方法单一,致使工作效果不佳。
3、在专业学习上,还需要进一步构建专业思维;拓展知识广度,完善知识结构;提高专业知识的运用能力。
缺点:
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(1)在遇到问题和困难的时候,考虑不全面,有时会对一些细节把握的不够。
(2)党的理论知识学习不够,有些内容学习不扎实,继续加强党的理论学习。
(3)由于自己还没有进入工作,在理论联系实际的能力还有所欠缺。
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