最新谈心谈话落实情况汇报

谈心谈话落实情况汇报一

12月20日，常德澧县人民检察院组织召开落实“两个责任”例行谈心谈话会。澧县县委常委、政法委书记高建平对检察院领导班子及成员进行集体廉政谈话，澧县人民检察院党组书记、检察长成来彪主持会议。

会上，澧县人民检察院党组汇报履行党风廉政建设主体责任的情况;各领导班子成员汇报个人度履行“一岗双责”的情况，并逐一开展批评和自我批评;党组书记、检察长成来彪对班子成员落实党风廉政建设责任情况进行点评。

最后，县委常委、政法委书记高建平对检察院领导班子及其成员进行集体廉政谈话。高建平指出谈心谈话是贯彻落实党风廉政建设“两个责任”的一项重要工作，一定要认真对待，深入开展批评与自我批评。他对谈话人员提出了三点要求：一要自觉遵守廉政建设各项规章制度，抵制不正之风;二要带头廉洁自律，影响身边工作人员，努力发挥党组的领导核心作用和领导干部的模范带头作用;三要严肃究责，不断强化“两个责任”，严抓严管，齐抓共管，突出效果。

谈心谈话落实情况汇报二

20日上午，湖南省城步县委书记罗建南主持召开城步苗族自治县委常委(扩大)会议，专题传达学习全省贫困县党政正职谈心谈话会议精神，要求全县各级各部门迅速学习贯彻落实省委书记杜家毫，省委副书记、代省长许达哲的重要讲话精神，全力打赢脱贫攻坚这场硬仗，加快全面建成小康城步。县四大家班子成员、县扶贫攻坚领导小组成员和各乡镇党政正职参加了会议。

县委书记罗建南传达了省委书记杜家毫和省委副书记、代省长许达哲的重要讲话。罗建南指出，杜家毫书记以“牢固树立四个意识，争当新时期的焦裕禄”为主题，对全省51个贫困县的党政正职进行集体谈心谈话，要求贫困县的党政正职要认真学关于脱贫攻坚的重要讲话精神，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，静下心来，以舍我其谁的勇气，带领贫困地区干部群众全力以赴坚决打赢脱贫攻坚这场硬仗，为湖南全面建成小康社会打下坚实基础，并要求51个贫困县的党政正职坚决落实*关于贫困县党政正职不脱贫不调离的指示精神。

通过学习，与会人员一致认为，全省贫困县党政正职谈心谈话会会风朴实，会议形式耳目一新，会议开得正逢其时。省委书记杜家毫的重要讲话表明省委特别是杜家毫书记特别了解基层情况、倾听基层呼声、重视基层干部。杜家毫书记的谈心谈话语重心长、平等亲切、诚挚感人，完全不是高高在上的论述和训诫，更像是知心大哥的心灵鸡汤，既传达了*和对贫困县党政正职的高度重视、殷切期盼和严格要求，也充分体现了省委对贫困县党政正职的关心和栽培。杜家毫书记的重要讲话不仅是对贫困县党政正职的要求，更是对广大党员干部的要求。

大家一致表示，要坚决拥护*和省委、省政府的决策部署，在县委的坚强领导下，以只争朝夕的精神，团结带领全县各族人民切实做好精准扶贫工作，力争在2018年摘掉贫困县帽子，实现所有贫困村全部退出，贫困人口全部脱贫，用实际行动来回报省委、省政府对民族贫困地区发展和民族地区干部的关心，回报全县各族人民。

谈心谈话落实情况汇报三

为深入贯彻落实“从严管理落实年”活动要求，市民政局通过两轮谈话、注重谈话方式和坚持从严和关爱的目的，推进谈心谈话制度化、规范化，落实从严管理“四个知晓”专题活动。

一是实行两轮全覆盖谈，了解更细。开展全面覆盖的第一轮谈心谈话及突出重点的第二轮谈心谈话活动，了解普通党员的基本情况，掌握较为突出的问题和意见建议，把握干部内心真实想法和思想动态，为“四个知晓”打下扎实基础。

二是注重方式方法谈，质量更高。在谈话方式上采取面对面、一对一的约谈，组织集体座谈，运用手机短信、微信等新媒体交流，在营造宽松、和谐、民主的谈话氛围的同时。又要敢于打破情面，实话实说，做到思想交锋，灵魂触动。

三是坚持从严和关爱目的谈，效果更好。在谈话的把握上带着目的谈，把握思想动态，关注复杂问题，梳理日常问题，及时发现苗头性，倾向性问题，并积极采取措施，防微杜渐、预防未然。同时，根据谈心谈话掌握的情况，针对性地落实关心关爱举措，帮助党员干部解决实际困难。

谈心谈话落实情况汇报四

为切实加强领导班子和干部队伍思想政治建设，践行党的群众路线教育实践活动，深入了解干部、准确评价干部、关心爱护干部，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的党政领导干部队伍，根据上级关于从严管理、“三严三实”和关心爱护干部有关要求，制定印发了《蒲城县领导干部谈心谈话暂行办法》，坚持实事求是、以诚相待、激励关怀、区别对待、经常及时的原则，在乡镇、县级各工作部门科级领导干部及其他需要谈心谈话的干部群众中深入开展谈心谈话活动。

主要做法

一、谈话方式灵活务实。一是组织约谈。坚持“全员覆盖、突出重点”，根据工作需要提出约谈对象进行谈心谈话。特别是在领导干部职务发生变动，领导班子、干部本人及其家庭成员有苗头性、倾向性或其他值得注意的问题，干部个人或家庭有特殊困难等有关情况时必谈。今年共约谈领导职务变动人员300余人，约谈有关领导班子成员45人，个别同志110人。二是领导访谈。县委组织部领导根据领导班子建设需要、目标责任考核等有关情况，定期不定期地走访乡镇、县级部门开展谈心谈话，鼓励干部敞开心扉讲真话、实话、心里话。去年以来，县委主要领导和组织部领导结合乡镇领导班子建设实际，深入各乡镇、县级各工作部门及正科级下属事业单位开展综合研判，采取与班子成员逐人见面的方式，共谈心谈话2900余人。三是委托谈话。根据工作需要，县委组织部委托镇(办)党(工)委书记、县级部门主要负责人与相关干部进行谈心谈话。四是个人约谈。干部个人如有情况需要汇报或与组织沟通交流的，可主动与县委组织部领导约谈。建立蒲城县委组织部领导定期接待谈话对象制度。每月10日和25日(如遇双休日、节假日顺延)为组织部长接待谈话对象日。今年共接待约谈对象200余人，为加强领导班子建设、基层党建、信访矛盾排查化解等有关工作奠定了良好基础。

二、谈话内容具体实在。重点围绕班子建设、党风廉政建设和重点工作等方面的情况，并结合干部自身实际，就个人思想、工作、学习、作风等方面的情况展开谈心谈话，力求做到从谈心到交心、从交心到知心、从知心到同心，着力营造和谐融洽的良好氛围。一是日常沟通谈话。主要了解谈话对象所在单位贯彻执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、领导班子和干部队伍建设情况，以及谈话对象思想、工作、学习、生活等方面的情况，同时，听取谈话对象的有关要求、意见和建议。二是职务调整谈话。全面客观的评价干部，听取意见和建议等，区分干部不同情况，做好干部思想教育工作，使其正确对待个人的“进、退、留、转”。三是知情反馈谈话。领导班子和领导干部考核考察、民主测评、民主评议、民意调查等工作结束后，视其情况将有关情况向有关人员进行反馈，帮助其正确认识自我，正确对待群众评价，不断增强责任感和事业心。四是提醒帮助谈话。领导干部在思想政治、团结配合、履行职责、工作作风、组织纪律、道德品质、勤政廉政等方面有苗头性、倾向性和其它值得注意的问题，或对群众举报有必要给予提醒打招呼的，及时提醒帮助，防微杜渐。五是批评诫勉谈话。对不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力;不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷;不认真履行职责，给工作造成一定损失;不严格执行干部任用条例，用人失察失误;不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的等，尚达不到纪律处分的，要进行批评诫勉谈话，并责令限期整改。

三、谈话落实“四字”要求。一是范围“广”。按照《蒲城县领导干部谈心谈话暂行办法》以及上级有关要求，谈心谈话的对象不仅除了正、副科级领导干部外，还包括其他在职人员、离退休干部以及村组干部，使所了解的信息更真实、掌握的情况更全面、做出的决策更科学。二是人员“全”。采取县、乡、村三级联动、分区分片的办法，利用调研、青年干部基层挂职、干部回原籍等机会，与村组干部、群众开展谈心谈话，力求做到“全覆盖”，确保最真实、最直接的了解基层干部和群众的所思所想。在今年县委的统一安排部署的干部回原籍活动中，县级部门1699名干部先后深入到23个镇(办)365个村，与村干部、群众开展谈心谈话12000余人次，收集热难点问题六大类170余条。三是方式“活”。变干部找组织谈为组织找干部谈，本着双向互动、方便谈话对象的原则，采取会议集中谈、个别谈、走下去访谈等多种形式，及时与干部开展“一对一”、“面对面”、“心贴心”沟通交流，关注干部合理“诉求”，化解思想“情结”，理顺心理“怨气”，激发干事“活力”。四是效果“实”。 做好谈心谈话前期准备工作，多渠道、多侧面了解谈心对象的情况和工作的特点，增强谈心谈话的针对性、实效性。指定专人做好谈话笔录，建立和完善领导干部谈心谈话档案。制定谈心谈话意见、建议收集梳理汇总表。谈心谈话结束后，及时汇总整理有关问题，认真总结，作为改进和指导工作的重要依据。

主要成效

结合党的群众路线教育实践活动，我们把谈心谈话活动作为组织部门和广大干部群众搭建沟通交流的平台，广泛、深入、真诚地开展谈心谈话活动，并以工作是否得到推进、问题是否得到解决、诉求是否得到满足、情绪是否得到疏通、干部群众是否满意等标准来衡量谈心谈话效果。通过开展谈心谈话活动，全县干部职工转变作风成效明显，畅通民意表达渠道，拉近了干群距离，密切了干群关系，营造了团结和谐、凝心聚力、共谋发展的良好氛围。一是在沟通交流中增进了团结。通过谈心谈话，查找出干部职工在思想、工作、生活中存在的问题，宣传党在有关问题上的政策方针，把组织对干部职工的关爱传达到每一位干部职工，加深了组织部门和广大干部职工的相互了解和信任。二是提高思想认识上达成一致。谈心谈话力求谈开谈透谈通，达成共识或基本共识，平时有分歧、有疙瘩的消除了隔阂，增进了干部对工作的理解和支持，促进了各项工作的开展。三是在从严管理中带好队伍。从关心爱护干部出发，对一些群众反映的问题，进行诫勉教育、打招呼提醒，做到早发现、早纠正，及时教育引导，防微杜渐，有效避免了小问题滋长成大错误。四是在查摆问题中推动工作。对于在谈心谈话中收集到的建设性意见建议，如实记录，按照业务梳理分类，反馈到相关单位和相关干部，及时落实或整改，并定期对任务落实进行督导回访。同时，对谈心谈话活动中反映出的亮点工作或人物事迹进行总结提炼，如涌现出的龙阳镇东王村党支部书记张六三同志务实治村的先进事迹后，县委做出了向张六三同志学习的决定，在全县掀起了向张六三同志学习的热潮。