财政系统履职尽责心得体会

摘要：只有在履职尽责上更加勤奋，才能事事想在前、干在前，不负重托，不辱使命。下面是小编收集整理的心得体会，希望对您有所帮助。

【篇1：履职尽责心得体会】

治国必先治党，治党务必从严。从去年印发《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，到今年《中国共产党问责条例》的出台，从提出党员干部廉洁自律要求、划定违纪行为界限，到释放失责必问、问责必严的强烈信号，充分体现了以*同志为*的*全面从严治党的信心和决心。作为基层“一线指挥官”，必须切实抓好《问责条例》的学习宣传贯彻，深学、细照、笃行，牢固树立“权力就是责任、责任就要担当”的理念，强化红线意识、底线思维，让《问责条例》真正成为贯彻全面从严治党要求、助推县域发展的强大动力。

以深入学习为前提，筑牢思想防线。《问责条例》聚焦全面从严治党，剑指各级党组织，瞄准“关键少数”，扎紧了依规治党的制度笼子。区委书记作为第一责任人，对学习贯彻《问责条例》负主体责任、领导责任，要坚持先学一步，以身作则、以上率下，通过主持召开区

委常委会、理论中心组学习会，组织专题学

习讨论，引导广大党员干部持之以恒固本培元、坚持不懈“补钙强骨”，把牢“总开关”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，筑牢拒腐防变的思想防线。

以压实责任为关键，推动层层落实。《问责条例》是党内问责制度的顶层设计。工作中，我们准确把握问责主体、对象、情形和方式方法,结合本地实际深化细化具体化,先后制定出台 《关于进一步强化党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》、党委(党组)党风廉政建设主体责任清单和个性责任清单，成立区委落实党风廉政建设主体责任领导小组和办公室，各乡镇(街道)、区直各部门单位分别设立专门办公室，确保责任层层落实，压力层层传导。同时将《问责条例》落实情况纳入全区协同发展综合考评，认真开展经常性监督检查和专项督查，推进《问责条例》落实。

以严肃问责为重点，形成震慑效应。动员千遍，不如问责一次。陵城区制定出台 《党风廉政建设主体责任和监督责任追究实施细则(试行)》，进一步明确“两个责任”追究情形、责任划分、追究方式以及追究程序。今年以来，先后对8名党员领导干部进行责任追究，并在全区通报。作为区委书记，下一步我将从自身做起，真正担负起管党治党主体责任，带动区委班子带头贯彻《问责条例》，敢于较真碰硬，对党的建设和党的事业中的失职失责行为，发现一起、问责一起，决不能爱惜羽毛、不敢亮剑，决不能搞好人主义、一团和气。同时，强化监督检查，对该发现的问题没有发现、发现问题不报告不处置、该问责而不问责的，也要严肃追究，坚决杜绝“破窗效应”，防止制度成为“稻草人”。

以推动发展为根本，力促干部担当。强化问责，目的不是为了处理人，而是通过问责，警示和教育党员干部履职尽责、担当有为，更好地推动各项工作落实。我们将把强化问责与激励尽责结合起来，引导各级党员干部争当实干家，坚定不移地推动协同发展;严把问责与改革创新 “容错免责”的适用界限，旗帜鲜明地“为担当者担当”。同时，要把学习贯彻 《问责条例》贯穿换届工作始终，严肃换届纪律，坚持“以发展论英雄、凭实绩用干部”的选人用人导向，奋力开拓陵城改革发展新境界。

【篇2：履职尽责心得体会】

担当就是责任，一个领导干部好不好，很重要的一条是看有没有责任感，有没有担当精神。领导干部是党执政为民的骨干，肩上责任重大，担当义不容辞，有多大的担当才能干多大的事业!

当前，党的干部队伍总的是好的，大多数领导干部锐意进取、改革创新，攻坚克难、屡创佳绩，为改革开放和现代化建设作出了突出贡献。但也有一些领导干部担当精神差，在履职尽责上存在着这样那样的问题。有的不敢负责，在位不作为，习惯于混日子、保官帽，对职责范围内该定的事因怕担责而不敢拍板，该出面解决的事因怕冒风险而畏首畏尾、推诿拖延，贻误工作。有的看似敢作敢为，不守规矩、不循规律，甚至为了个人升迁而大搞不切实际、劳民伤财的“政绩工程”。有的喊着要担当、负责，其实却说得多、干得少，习惯于摆样作秀，表面上热热闹闹，实则收效甚微，贻误发展良机。凡此种种，归根到底都是由于权力观错位、政绩观扭曲造成的。解决这些问题，从根本上讲，各级领导干部就要认真贯彻落实*的要求，做真正敢于担当、勇于负责的好干部。

做个敢于担当的好干部，首先就要锤炼坚强的党性。坚强的党性，是敢于担当的精神之“钙”。领导干部要增强敢于担当的责任意识。责任重于泰山，只有坚定理想信念，充分认识为民造福是共产党人的天职、团结带领广大人民实现中国梦是当代中国共产党人的崇高使命、完成好组织交给的各项任务是每一个领导干部的本职，才能毫不懈怠、夙夜在公、顽强拼搏，卓有成效地干好本职工作。只有以大无畏的革命精神和气概勇往直前，才能逢山开路、遇河架桥，敢啃硬骨头、敢碰难题，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。敢于担当，既要见精神

，更要见行动，增强敢于担当的自觉，该做的事顶着压力也要做，该负的责冒着风险也要负。

做个敢于担当的好干部，离不开过硬本领的培养。担当需要勇气，更需要能力。这既得有善于谋事的素质，注重深入调研、集思广益，了解实际，把握问题的实质，根据事物的内在规律，做到科学决策、民主决策、依法决策;同时，也得有抓好落实的能力，具体体现在，善于科学部署，组织协调各方面力量围绕共同目标真抓实干，攻坚克难，抓

好各项工作的落实，善于调动各方面积极性，克服一切消极因素，形成团结一心、共同奋斗、生动活泼、纪律严明的可喜局面。

做个敢于担当的好干部，还得养成务实的作风。千担当、万担当，光说不练、干不出实绩就是没有担当。作为领导干部，怎么体现“三严三实”?就是用好的作风来办实事、求实效，多做暖人心、稳人心、得人心的实事，不做只为给自己留名、替自己立碑的虚功。在具体工作中，最需要脚踏实地、接续前进，如果每个领导班子成员、每个领导干部都能坚持“新官也要理旧账”“一张蓝图画到底”，像接力赛跑那样，这样的持续奋斗该会迸发出多大的能力?当然，不管怎么干，都得保证一条：干净干事、清正廉洁。

营造敢于担当的干事创业环境，各级党组织责无旁贷。对敢担当、求实效、成绩大的干部，就该大胆选拔使用，旗帜鲜明地为之鼓劲撑腰，当他们遇到困难时给予帮助，当他们遇到挫折时给予鼓励宽慰，当他们受到非议时则加强引导。对那些平时工作中不负责任、关键时刻退缩不前的干部，应当批评教育，促其改正，必要时进行组织调整，认真解决好“为官不为”的问题。