提拔干部组织考察干部谈话内容三篇

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日期:

地点:

议题:

谈话人:

被谈话人:

记录:

内容:

按照"党政领导干部选拔任用条例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈话，有作一评价。

1、你对你部门]XX的工作任务是怎么认识的?

2、他的工作能力和工作技能怎么样?注:工作能力侧重处理事情的能力?工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见?

3、他的工作协调性怎么样?

注: 一项工作，需甸要部门]配合,其他部门詹的配合情况?

4、瘴做一项工作，他的工作取责任心是什么样的?请犯举例说明?

5、一开项工作，他的工作完成研质量怎么样?大部分都鹤可以按照计划和标准圆炙满完成?还是需要别人肢帮助才能完成?

6、审、他对公司的各项规章种制度是如何遵守的?哪酉方面做得好?哪方面做成的不好?

7、领导窍布置的工作，他能主动翠完成?那么对于领导还苦未及时布置的工作，他拯是主动去想，去做的吗杠?

8、他本人的人际关钡系怎么样?

2篇

考察谈话是上争级组织或干部部门]听取救谈话人表述，了解被考盒察对象情况的一个重要攒环节，是干部人事工作骄者的一项基本功。中央逸《党政领导干部选拔任监用条例》把个别谈话作掺为干部民主推荐和组织顿考察必经程序中的重要涌方式之一。考察谈话直糊接影响获取考察对象信故息的数量和质量,关乎算组织上对一个干部的评滦价和使用。是组织用人栽的重要依据之一,谈话环的过程，考核人与谈话墅人双向沟通的过程，考溢核人的言行举止会影响停谈话人的心理和能否讲贱真话。因此，良好的作聋风素养和沟通技巧有助钩于谈话人敞开心扉，顺房利交流是基础。

1.谈话前准备工作。谈妖话考察以前，考察组应砍尽可能地了解被考察对伊象的一些背景资料，如睬性格、性别、年龄、职忧务、简况、任职经历、驴单位工作现状。同时，搽还应了解谈话人员的一戴些基本情况和心理与被躁考察对象的关系、性格员、个人共同爱好或意见庇。

2.谈话过程。携要运用心理学的一~些基痘本知识，要多听少说，汰灵活提问。一般来说， 鸥谈话过程中，考核人的匝主要任务是听，询问问教题不应过多、过长，应食给谈话人留出充分的时镀间，具体详细地充分发斜表意见。谈话过程完全章可以应用观察法、谈话昼法、测验法、个案法、诊实验法等实证研究砌方法结合实际进行。要搔把谈话语境和谈话对象宅的特性最大限度地和谐弧起来，要注意察言观色桐，观察谈话人的肢体语草言，看谈话人是否敷衍悔应付、言不由衷。针对忱谈话内容，尽可能采用六灵活的方式，进行多样蒸化的信息交流，注意所哦提问题的针对性和提问钠的时机，创造和谐自然悦的环境。对于不善言谈玉的谈话对象，可以从其宽工作出发，让其介绍自惕己的工作岗位、工作环约境、遇到的问题、关心郧的问题，从侧面了解考尧核对象现实表现。

3.善于思考，抓住要切点。谈话是一种口头交绣流的过程，有一定的随鳃意性，要想得到一一个完你整的信息，就必须善于粒对谈话人的陈述进行总逃结。考核人在倾听时要召注意思考，分析谈话人象前后语言的一致性和逻曝辑性，留意言语中闪烁小其词或一带而过的信息殊。谈话过程中，考核人酥还要从谈话人中提取出佯与考核对象有关的信息枣，适时做好记录。记录志时，要注意记要点，信拒息分散的，要适当进行血归纳，没有必要一字一胚句地记录。

4.尊重他狙人，认真倾听。干部谈陀话是比较枯燥的活，考智察一个人， 要谈话的人徊次多，谈的话题又同一疾个。许多问题不同的人正问的和答的几乎是一样向的问题，考察人要向谈蜗话人表达自己认真、有猪点时候还要假装很感兴羽趣，避免打呵欠、渺坐姿懒散、搔首弄耳等冰厌倦、消极、不相信等姐意思表示。和谈话人谈毒话通常应在相对独立、卷封闭、安静的地点进行朽，一般不应受到干扰,债因此，考核人一定做好凌对工作环境的掌控,如玄相对一致的谈话时间、砧避免电话干扰等，控制抬自己，集中注意力,认溉真倾听谈话。多用鼓励莹性的肢体语言,如目光疵接触，坐姿端正，身体贵前倾，微笑附和等。

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提高干部考预察质量，是搞好领导干舜部选拔任用工作的重要鸣保证。干部考察的主要叉是建立符合科学发展观抄的干部考察制度，依据涵中央“一个意见三个办胁法”《关于建立促进科稚学发展的党政领导班子缠和领导干部考核评价机讼制的意见》、《地方党 凿政领导班子和领导F部勿综合考核评价办法》、错《党政工作部门]领导班饮子和领导干部综合考核炎评价办法》、《党政领诧导班子和领导干部年度腋考核办法》，根据干部苦选拔任用条件和不同职扔务的职责要求，制定促纹进科学发展的领导干部琴综合考察工作方案，积韵极探索考察环节扩大民抹主的形式，认真听取各邻方面、各层次的意见，故落实好领导干部任用延纯伸考察办法，增强考察须准确性。弥补“考而优质则仕”的缺憾。面试的遥确能够反映应试者的思诛维能力和知识水平，这颊是胜任工作岗位必不可樊少的一种素质。但是，罩面试不能完全和实际工部作能力画等号。古有赵率括“纸上谈兵”的教训匠，这次公开竞聘，不可霍只选"秀才”，不选贤男才;只选演说家，不选贮实干家。面试固然是重示要参考，但真正经得起起时间考验的成绩只能来澳源于- -心为民的实绩,窑来源于推动科学发展、罐促进社会和谐的扎实工炽作。

高校干部考察胀的一般方法。主要有:士唯物辩证法的方法。干鞍部考察中要坚持两分法心、坚持具体问题具体分石析、坚持一般与个别相瑟结合。坚持历史分析的澎方法。坚持领导和群众梳相结合的考察方法。领映导和群众相结合的考察绎方法，也是自上而下和噪自下而_上相结合的方法蚂。坚持定性考察与定量翁考察相结合的方法。传简统方法与现代方法相结待合。现代方法有，行为隅科学理论、心理学、系烈统理论、统计学、情景啥模拟测试法等。干部考诗察的具体方法。根据《雀干部任用条例》规定，陈干部考察工作的具体方证法有:个别谈话;发放休征求意见表;民主测评联;实地考察;查阅资料迁;专项调查;同考察对摸象面谈;经济责任审计莹;听取组织部门、纪检赞机关和机关党组织的意疙见。

干部考察工作评除了程序和步骤之外,抑应该突出重点在以下三吁方面狠下功夫。

一漾是要重 点考察干部的思逃想素质和政治素养纯不慨纯。干部的思想素质和往政治素养纯正不纯正，跺是党组织和广大干部群寿众考察和评价干部的第渔要素。,作为得到组织捷信任，受到组织委派，纷前往各单位考察干部的伶”考官”，首先要重点绕考察的就是干部本人的赁思想素质和政治素养。蛰- -个干部，无论他的工谭作能力多么的强，无论迂他的二工作业绩多么的显蛰著,如果思想素质和政锹治素养不纯正，其一切陋努力或付出的目的是为萧了仕途腾达，甚至是为毛了个人经济利益而为，续对于这样的干部，不推斟荐使用的为好。相反，贾如果一个干部思想素质倚和政治素养纯正，其一驶切工作的出发点和落脚战点都是为最广大人民群型众的根本利益，为了打傀牢发展基础，为了促进亿经济社会的长期、良性雁、科学发展干了大量扎渊实细致的工作，即使其钎并不轰轰烈烈，这衅样的干部我们应该厚爱傀三份，多一些特别关注筒和关爱，多给其提供发衣挥作用、展示才干的舞侄台。

二是要重点考聊察干部的工作能力和敬胯业精神高不高。“干部冤是党的事业的骨干，是紧人民的公仆”。干部既腰然是党的事业的骨干，启其自身就必须要有很强抠的工作能力。-个干部乞，尽管他在其它方面比绪较优秀,但其干事的能轩力和水平低下，不能很良好地为广大群众提供更株好的服务。这样的干部太也不能称为优秀干部。映我校干部的职数是非常寅有限的，每一个干部的幻职位都非常重要的。如婉果一个干部在其位不能粤高效的谋其政，人民的帜利益就会受到影响和损枪失。同样，如果一个干培部的能力还比较的强，琵但其一天三心二意，不羚静心踏实工作，不能在峦其本职岗位上竭力发挥漓其应有作用，整天人浮即于事。这样的干部也不街是人民群众所期望和拥只护的。所在，考察干部欠，既要重点考察其工作:义能力，更要注重考察其崭敬业精神，真正考察出赢党的事业的骨干，考察骆出人民满意的公仆。

三是要重点考察干部兆的生活作风和廉洁自律抑严不严。当前，有少数据干部，其工作能力和水喘平还比较突出,但其生焰活作风和廉洁自律却存规在问题。最近被查处的碌干部，其中不乏相:当级骚别的高级干部，问题大恰都出在生活作风和廉洁讯自律方面。当前，干部哆的生活作风问题和廉洁授自律问题成了广大干部苇群众特别关注的热点和谦焦点，在一定程度上他痊超过了干部群众对其株作能力和工作业绩的关贮注程度。所以，干部考厌察过程中，一定要更加吭严谨细致、全面周到的贱突出考察干部的生活作惰风和廉洁自律情况，特雕别要注重考察干部8小酵时以外的生活圈和社交首圈，避免"带病提拔”真干部。各级党组织进一锤步规范了对民主评议、硫民主推荐、组织考察的卤程序和基本要求，有力纤地促进了干部考察质量链的提高。但是也应当看楞到,在干部考察中，还诈确实存在失准、失察的巍问题，干部考察方法有盈待于进一步改进。