关于最新六倡导六反对心得体会范文【集锦】

六倡导六反对心得体会范文2017一

2月7日上午，县科技局召开“解放思想追赶超越大讨论”暨“六倡导六反对”作风建设活动动员会，会议由局长张宏斌同志主持，全体干部职工参加会议。

会议学习了县委《关于在全县开展“解放思想追赶超越大讨论”活动实施方案》、《关于在全县开展“六倡导、六反对”作风建设活动实施意见》及王旭同志在县政府全体扩大会议上的讲话。会议根据科技部门工作实际，对“解放思想追赶超越大讨论”和“六倡导六反对”作风建设活动进行了安排部署。

会议要求，科技局全体党员干部要统一思想认识，深刻领会开展这两项活动的重要意义，确保活动扎实有效;要按照县委总体要求，通过集中学习、座谈交流、走访调研等方式认真查摆存在问题，不断增强政治意识、纪律意识，切实做到收假收心，以饱满的精神状态，迅速投入到今年各项工作中去。

2月6日，旬邑县委印发《关于在全县开展“六倡导、六反对”作风建设活动的实施意见》，旨在进一步解决干部作风中存在的突出问题，激发全县各级干部干事创业热情，全力狠抓工作落实。

一是加强了组织领导。该县成立了由县委书记高玉峰任组长，县委副书记、县长王旭副组长，县委副书记张延武，县委常委、常务副县长张静，县委常委、县纪委书记张青会任成员的领导小组。并将领导小组办公室设在县纪委，具体负责组织、指导、协调、督查等日常工作。

二是明确了目标任务。《意见》提出，全县各级要紧紧围绕市第七次党代会和县十七次党代会工作部署，以“六倡导、六反对”为主题，倡导鱼水情深，反对脱离群众;倡导责任担当，反对慵懒懈怠;倡导马上就办，反对消极应付;倡导遵规守纪，反对自由散漫;倡导团结协作，反对推诿扯皮;倡导廉洁奉公，反对以权谋私，着力解决干部作风中存在的突出问题，激发创业创新热情，保持奋发有为状态。

三是压实了工作责任。《意见》要求，由县委组织部、县扶贫办、县纪委等部门按照部门职能分别牵头，县人社局、县监察局等相关部门配合，狠抓学习教育，强化思想认识，不断增强党员干部适应新常态、开创新业绩的思想和行动自觉;狠抓精准施策，全力扶贫帮困，结合精准脱贫工作，组织党员干部深入包抓联系村和贫困户，结对子、议措施，确保包抓贫困村和帮扶贫困户如期脱贫;狠抓效能建设，打造高效机关，强化干部能力建设和绩效考核，研究制定《运用“三项机制”选拨任用干部暂行办法》，充分调动干部工作的积极性，激励干部解放思想、奋力拼搏，凝心聚力追赶超越;狠抓行风监督，强化民主评议，对各级机关作风进行民主评议，对作风建设落后的单位限期整改，严肃追究主要负责人和班子成员责任;狠抓专项治理，维护群众利益，围绕惠民政策落实、工程建设等方面群众反映强烈的突出问题，集中查处一批发生在群众身边的以权谋私、侵害群众利益等问题，公开曝光，严肃处理，从严追责。

四是细化了工作步骤和任务。《意见》提出，全县各级各部门从2月1日起，分动员部署、学习研讨、查找问题、整改落实、民主评议五个阶段开展活动，并对各阶段的工作任务进行了细化分解。要求在动员部署阶段要立足实际制定详细的实施方案，全力以赴抓好活动的组织实施，在学习研讨阶段要认真开展集中学习，对照“六倡导、六反对”要求，确定专题，积极研讨;在查找问题阶段要结合个人思想、学习等实际，广泛征求意见建议，全面查找自身存在的突出问题;在整改落实阶段要要针对自身存在的突出问题，建立整改台账，明确整改时限，落实整改责任，公布整改结果，接受群众监督;在民主评议阶段要对活动开展情况进行认真评估，重点总结主要做法、基本经验、实际成效和意见建议，有效巩固作风建设成果。

六倡导六反对心得体会范文2017二

董事长在新春总结动员会上提，了“六提倡六反对”。董事长所提倡的，正是洋丰的光荣传统，董事长所反对的，正是新洋丰当前存在的问题。为了传承传统，纠正偏差，攒劲发力，领会精神实质，并对照“六提倡六反对”检查和反省自我，是当前乃至今后很长一段时间的一个课题。

5月24日，公司下发了《“六提倡六反对”主题教育活动实施方案》，对学习和检查活动做了细致部署。

实施方案明确规定了本次活动的指导思想、对象、责任主体等，计划从6月起分为四个阶段进行：

6月为宣传发动阶段：以各二级单位为主体，按照公司下发的《六提倡六反对统一解读文本》，统一制作“六提倡六反对”宣传牌，利用黑板报、宣传栏、《洋丰风采》等载体进行宣传，营造学习氛围。同时组织员工重温5月17日董事长在集团凝聚力工程建设专题座谈会上的讲话精神(鄂洋办字〔2011〕9号)和《新洋丰之魂》。

7月为自查自纠阶段：自查：所有活动对象要严格对照“六提倡六反对”，结合实际认真查找思想、作风、纪律等方面存在的问题。广泛征询意见：以支部(总支)为单位，通过民主生活会、员工座谈会等形式听取员工的意见和建议。集中梳理：对收集的意见和建议进行梳理，归纳每人的问题，发出整改告知书。

8月为整改完善阶段：根据问题制定整改措施、明确整改时限，形成整改方案，采取适当方式向员工进行公布。

9月至11月为检查验收及总结评比阶段：各支部进行总结，突出典型事例和先进人物，同时曝光反面典型。并以书面和电子两种形式于8月31日前报送活动领导小组办公室。同时，结合各支部活动实际，由公司纪委联合市场部、战略管理部组织正反典型评选、倡优反劣征文活动。检查验收后，活动领导小组会根据总结情况适时召开总结大会向全公司通报本次活动的情况。