关于解放思想找短板心得体会范文

解放思想找短板心得体会范文(一)

用长短不一的多块木板箍成的水桶，其盛水的高度取决于其中最低的那块木板，若要使此木桶盛水量增加，只能是换掉短板或将短板加长。这就是著名的“水桶定律”，或者称为“短板理论”。

按照短板理论，新区建设成效的大小，不是由最长的“长板”决定的，而是由最短的“短板”决定的。因此，一个部门、一个单位若是新区建设中的短板，就要尽快把它补长，或者把短板抽掉换成长板，否则这个部门、这个单位就会成为新区建设这个“木桶”盛水量的“限制因素”。

“树标杆、补短板、求突破、走前列”大行动动员大会后，各部门、各单位都在找短板。不同水桶有不同的短板，找短板要结合各自实际。省里找短板和市里找短板，内容就有所不同。舟山市要查找的主要是新区建设速度和质量上的短板，因为这是当前制约舟山新区发展的关键性短板。同样，各部门、各单位职责不同、任务不同，阻碍和影响加快发展的“拦路虎”不同，找短板也应该从实际出发，分清主次，找到真正的短板。

找短板切忌“空对空”，从概念到概念，或者避重就轻，整理出一些无关痛痒的不足之处、偶然发生的个别事例权当短板，这样是无法找到真正短板的。要围绕市里提出的新区建设“冷、慢、推、怕、乱、散”六方面问题，寻找“理念”“项目”“机制”“效率”“要素”“干劲”六方面短板，有什么短板就补什么短板。

同样，补短板也要有的放矢，对症下药。如果把一般性的工作安排也当作补短板的措施，那是隔靴搔痒，解决不了短板问题的。特别是有些短板是多年的沉疴宿疾，有些短板是改革深水区的顽石险滩，有些短板纠葛着错综复杂的关系，没有一点虎口夺食的勇气，没有一点先行先试的胆略，没有一点运筹帷幄的智慧，那是万万补不齐短板的。所以，对短板要深入研究，精准施策，针对具体问题进行具体分析，拿出行之有效的具体方略，达到补齐短板的最大成效。

补短板，还要深刻认识短板形成的原因，特别是要多从主观能动性的角度考虑短板问题。尽管短板都是长期矛盾累积形成的，有些短板还牵涉面广，是综合性问题，但一些干部不严不实、为官不为，是短板普遍存在的原因。因此补新区建设的短板，首先必须补拖拉懒散不想为、推诿耍滑不愿为、求稳怕事不敢为、无利不往不肯为、能力不足不会为的短板。

从这点而言，干部观念保守、能力不够、干劲不足是最大的短板。找短板，首先要解放思想。对于一些高难度的短板问题，就更加需要勤学善思的钻劲、攻坚克难的闯劲、甩开膀子的干劲、久久为功的韧劲、敢为天下先的心劲。“五劲”齐发，才会有条件要上、没有条件创造条件也坚决要上，才会不在循规蹈矩、按部就班、亦步亦趋中贻误良机，不在求稳怕乱、左顾右盼、患得患失中踌躇不前，不在等资金、等政策、等审批、等领导表态中无所适从。

当然这会带来一些风险。但鼓励担当、支持创新、宽容失败的“容错精神”现已确立，区级层面上普陀区已率先推出“容错机制”，市级层面的“容错机制”也已呼之欲出。相信这能够为创业者、改革者、创新者遮风挡雨，撑腰打气。只要出自公心，没什么可怕的。

解放思想找短板心得体会范文(二)

这是一次解放思想、开阔眼界的学习之行，一次寻找短板、反思差距的探索之行，一次提升理念、激发干劲的转型之行。昨天下午，乐清80来名乡镇(街道)、部门主要负责人结束为期六天的研修培训，踏上返程的列车。

在第一期乐清市领导干部新知识研修班结业仪式上，市委书记林晓峰给领导干部们颁发了结业证书。他说，结业不是学习的结束，而是更高起点的开始。希望大家能够把学到的知识和感悟应用到今后的工作中，把研修的成果转化为工作的动力，同时真正把学习作为立身之本、成事之要，使自己理念上与时俱进、业务上精益求精、工作上尽职尽责，深入推进乐清“五市六城”建设，切实加快转型发展、创新发展。

处处迸发思想火花

六天的时间里，大家的行程排得满满当当，不仅深入学习了区域发展与产业集群培育、供给侧改革与经济发展动力转换、湾区与港口经济发展、工业4.0与中国制造2025、“互联网+”促进产业转型发展等11个课题，还来到上海张江高科技园区体验现场教学，参观考察上海超级计算中心，到理想能源设备(上海)有限公司探访。

六天的时间里，大家边学边听、边议边思。既有课堂上的追根究底，又有课外的探讨交流;既有微信群里的抛砖引玉，又有分组讨论的交锋磨合。大家纷纷表示，通过培训学习，感触很深、触动很大、收获很多，既开阔了视野，看到了差距，又进一步明确了前进方向、提振了发展信心。

4月23日6时57分，城东街道党工委书记黄仁芬在微信群发了一篇近2000字的学习体会，她表示，在基层工作中遇到的种种难题、种种困惑，似乎都能在学者的理论研究、国外的先进经验、各地的创新创业案例中得到启发找到答案，学习后增强了一线执政领导的底气。大家瞬间产生强烈的共鸣。

林晓峰在结业仪式上小结时说，这六天大家的角色变了、视野宽了、体验深了、微信活了、活力强了，充分体现了乐清领导干部凝心聚力、团结奋进的责任感，反映了乐清的发展大有希望，我们要充满必胜的信心。

发展方向越来越明确

越学思路越清晰，越学发展方向越明确。4月24日晚上，各小组分别举行了讨论会，不少人员结合乐清的实际，畅谈今后的打算。南塘镇镇长刘晓表示，今后将结合南塘实际把所学知识运用到实际工作中去;从乡镇施工队的角色中脱离出来，做好南塘的规划和设计;补好短板，利用长板，推进南塘各项工作提升到一个新高度。市文广新局局长施旭晨表示，接下来要深刻检讨公共文化事业存在的问题，深入思考新形势下公共文化服务客观需求，积极盘活资源，通过创新引领激发潜在文化资源。

林晓峰表示，这是一次巡礼名师、体验知名学府的幸福历程，一次启发思想、提升理念的难忘经历，一段弥足珍贵、值得珍藏的美好记忆。经过此次培训学习，他深刻领悟了复旦精神，尤其是“博学而笃志，切问而近思”的校训。

林晓峰指出，乐清干部从骨子里看，是爱学习会学习的，一定要让学习蔚然成风。通过此次学习，我们对“五大发展理念”、干部的人文情怀、供给侧结构性改革与经济发展动力的转换、发展湾区经济和港口经济、工业4.0与工业制造2025推动新兴产业发展、“互联网+”推动产业发展、推进民营经济的创新发展、创新型人才的培养和作用发挥等方面都有了新的认识和把握。

林晓峰强调，乐清发展大有希望，乐清干部大有作为。在保证身心健康的同时，还要鼓足勇气干劲、快马加鞭，注重精神引领、务实求真、创新奋进，继续保持龙头地位，当好温州乃至浙江发展的排头兵、顶梁柱。