派出所支部班子对照检查材料2篇

1篇

一、遵守党的政治纪律、组织纪律情况和向中央基准看齐的情况

1、贯彻落实情况：在遵守的党的组织纪律和政治纪律方面，xx支部始终能和*、局党委保持高度一致，并坚决向中央基准看齐，听从上级安排，服从上级命令，做到令行禁止；并在工作中坚持民主集中制原则，保障党员的民主权利，充分发扬民主。总的来说很好的执行了党的组织纪律和政治纪律。

2、存在问题和足：一是支部组织生活、“三会一课”等制度落实不到位。总是找客观原因，认为工作多，没时间开支部会议。二是放松了对党员的学习教育。三是发扬民主不够充分，集中的多，民主的少。四是向中央基准看齐的意识不强。对中央的要求学习不够，即便是学习了，在实际工作落实的不够，总认为这些要求是对大领导做出的，我们最基层根本涉及不到。

二、贯彻中央改进作风规定精神的情况

1、贯彻落实情况：*八项规定和省委十项规定发布后，xx支部认真进行了学习，并立即进行了自查。并按相关要求进行了重新规范和整改，较好的执行了*八项规定和省委十项规定。

2、存在问题和不足：一是个别民警对中央的相关规定认识不到位，存在侥幸心理，认为是一阵风式的运动。二是召开会议过多，以会议安排工作，以会议落实工作。三是支部班子主动下村组入户调查研究、了解社情民意不够。下村就在村干部家，不入户不访民，和普通群众疏远。四是支部班子在管理队伍中失之于宽、失之于软，不敢大胆管理，怕得罪人。

三、“四风”方面存有突出问题

（一）“四风”方面存在的问题

1、形式主义方面：

（1）、搞“路边工程”、面子工程。主要表现是县局安安排的工作，热衷在进入xx集镇公路沿线开展，做表面文章，山上村组工作开展不务实。主要是认为山上村组开展不易出成绩，检查也不会到山上村组去，因为交通不方便。例如要完成小视频监控任务、入户调查、户口核对工作时都主要安排李家河、社区、枫树等几个在公路沿线的村组开展，对比较偏远的村组几乎没有安排，造成这些村组此项工作滞后。

（2）、工作中存在上报假数字、假情况的问题，热衷搞考核达标。主要表现在对责任目标考核过于看重，一切工作都围绕考核开展。凡是考核的工作想尽一切办法完成，有些因客观原因无法完成的就编造假数字，假情况给予上报。例如当月办理案件数无法完成，就将一起能口头调解的治安案件，办理成一般程序的调解案件凑数。

（3）、落实惠民政策缩水走样。主要表现在对上级政策执行操作机械、死板，不够灵活，好心没办成好事。这主要表现在落实105号文件新生儿上户问题上，和镇政府计划生育工作产生了矛盾，因未与镇政府领导汇报沟通，造成了误解，使这件好事没有达到党委政府、群众双满意。

2、官僚主义方面：

（1）、身在群众之中却不了解群众。主要表现在进村“猫”在村干部家，认为到了村干部家就是下村了，不知农时，不懂农事，与群众没有打成一片，成为群众的知心人。民警们下村办案办事，总是先到村干部家，认为和村干部搞好关系，他能给我跑腿跑路，我们少出力，还能把事办成，而且村干部乐于安排伙食。下了村就在村干部家，不到村民家中了解群众的疾苦，造成了民警们和普通群众相互不认识，群众有事找不到民警，民警无法从群众处得到各种信息。

（2）、大局意识不强。主要表现在分片民警平时考虑问题只顾自己手头的工作，各自为战，没有从全所大局出发考虑问题，不能形成一盘棋。治安民警认为我管好治安口子就行了，法制员认为我把法制工作做好就对了，不能相互照应，相互提醒，相互提高，或是所主要领导安排了才相互沟通衔接，造成工作脱节、断层。

（3）、方法简单粗暴。主要表现在对待违法嫌疑人态度粗暴，随意呵斥，更有谩骂行为，方法简单，缺乏耐心对其进行宣传讲解。

3、享乐主义方面：

（1）、因循守旧，凭工作经验安排工作，靠习惯推进落实，创新意识不强。这主要表现在我们班子工作中，总是凭过去形成的工作老办法老方式，认为过去就是这么办的，过去就是这么做的，来安排其他人的工作，形成了惯性思维。如在开展无照片人员人像采集时，总认为是省厅制证中心，让我们给他赶生意，让多办证。于是就让民警采取电话联系的方式，让无照片人员到派出所来办二代证，后来发现是要上门个对个的采集人像，用于全国人像比对，这就是因循守旧，凭经验造成了工作的反复，吃了经验主义的亏。

（2）、对待当前形势下公安工作的时代紧迫感不强，责任担当意识差。老是认为我们是偏远的派出所，无征地拆迁重点工程，不会出群体性事件，只要不出事就行，不求无功但求无过。只要能过得去，不求过得硬。

（3）、工作中创新少，按部就班，满足于老经验、老办法。我所地处偏远山区，社情并不复杂，总认为很难在这样的环境中做出成绩，就是做的再好也比不过城边的派出所，放弃了争上游的想法，更无创新，按老方法即可将工作交待了。比如社区警务就是按县局文件要求进行了开展，没有真把社会治安良好当作一契机，用不同与其他社区的工作法将这一成果扩大，去发掘总结我们中的好经验好方法。

（4）、在管理队伍中失之于宽、失之于软，怕得罪人。我所老民警少，年青民警多，而且不具备人民警察身份的多，不属公安局正式编制的达到了4人，占了绝对的多半。所以平时管理队伍中，支部班子发现民警工作中有做的不对的地方，只是轻描淡写的说一下，没有把问题的严重性向民警说透说清，没有及时召开民主生活会，开展批评教育，致使有的民警这次做错了下次仍然我行我素。主要原因还是不敢大胆管理，怕得罪人。

奢靡之风方面：

（四）奢靡之风：

1、部分民警在平时工作和生活中有铺张浪费现象。所内民警时常电脑一开几天都不关，冬天电火盆常开，夏天空调常开，不在办公室时也不关掉，支部班子没有及时的开展勤俭节约教育，极大的浪费了公共资源。

2、在生活中有讲吃喝、比阔气的坏习惯。总是所内民警有朋友来了，大家一块去陪吃陪喝，虽然用的都是私人钱财，但总还是造成了相互攀比相互比阔气，比吃喝的不良嗜好。

（二）对干部群众所提意见和有关问题的回应：在征求意见过程中，群众反映我所民警深入群众少，疏远群众的问题。我支部已结合当前社区警务工作，信息大采集工作，户口清理整顿工作，要求全所每名民警每月每人入户不少于16天，入户户数不少于96户的方法，多深入群众，了解群众主动问需于民，拉近警民距离。

（三）产生“四风”问题的原因剖析

1、理想信念方面：主要根源是理想信念不够坚定。改革开放三十年来，物质极大丰富，人们生活水平大幅度提高，过去的自力更生、艰苦奋斗、勤俭节约的作风没有了。理想信念出现了极大的偏差，认为“理想太遥远，工作假大空，检查层层骗”“*已经社到这儿了”等，究其原因在于支部的三会一课落实不够，政治理论学习不多、不深、不扎实。如在平时的理论学习中，党员民警的认识不够深，没有认真去钻研功课，存在一知半解的现象。平时安排业务工作多，把政治理论学习丢在一边，导致党员民警思想、理念缺失，以致认知产生偏差、处理具体事情的方法缺失，在大是大非面前立场不稳。如部分党员民警下村时遇庙就进、见神就拜，出个差还要看日子，不信马列信鬼神。我们支部班子的态度暧昧，认为这只是一种精神寄托，谈不上触犯底线，没有去从党性层面上看待问题。这正是理想信念极度滑坡的表现。

2、宗旨意识方面：为民服务、服务于民的宗旨意识极度谈化。我所民警都是从农村走出来，父辈都是农民，对人民群众是有极深的感情的，也能体会人民群众办事的不易。但工作时间长了，老以管理人民群众的管理者自居，下村总是猫到村干部家，不深入普通群众，不了解群众疾苦，下村就是办案抓人，就是打击，服务百姓的宗旨意识有所淡化。加之唯考核论的思想根深蒂固，对上级负责不对群众负责的思想相当严重。当矛盾和问题摆到面前时，避重就轻、回避矛盾和问题，甚至说空话、套话，不求实效。更甚至没有摆正工作定位，时常还以管理者自居，认为警察就是管理人民群众的，没有把服务于民这一宗旨意识完全的贯穿于工作始终。主要原因还是深入群众太少，缺乏和群众的血肉联系，对群众感情不深，服务民生警务的理念不强。

3、党性修养方面：党性修养不高，不能坚持党性原因。这主要是理论修养不够，没有经得起物质利益的浪潮诱惑，在大是大非面前缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。当本单位既得利益和党性原则发生矛盾冲突时，放弃了党性，追求了利益。这主要表现在以前为了利益执法，以罚代管，以罚代侦。究其原因还是自觉加强党性修养的主动性不高，学习党的知识不够，对自己要求不严，党性觉悟不高，不能按党章办事，不能严格遵守党章。

4、政治纪律方面：主要是大局意识不强，把本单位小集体利益考虑的过多，处处以本单位的利益为出发点；执行上级命令也是有选择的执行，降低标准执行。上有政策下有对策。主要原因还是本位主义在作怪，个人主义在盛行。

5、三严三实方面：修身不严，理想信念不坚定，道德情操不够高尚，主要表现在酒肉结交朋友上，在休息时间，有朋友宴请总认为摸不开面子，安排个值班的，全所去就参加了，以致于交些酒肉朋友，鱼龙混杂啥人都有；律已不严，党员民警对自己管理都不能长久，总是严一段放松了，再严一段又放松了。这主要表现在严格遵守各项纪律禁令方面，特别是五条禁令执行不到位，下村总认为村干部很热情，不喝点酒，拉不近感情。谋事不实，主要表现在总想走捷径，不能踏踏实实、一步一个脚印的做事。如采取编假数据报假信息，完成考核指标的情况。

6、政绩观、权力观、世界观：没有树立正确的政绩观、权力观和世界观。为了完成各项任务，总是穷尽一切办法，就在公路沿线搞面子工程，认为只要公路沿线的工作搞好了，领导就满意了，山上路不好走领导也不会去检查；一味追求考核排名，就出现了编造数据，弄虚作假的情况。忘记了科学发展，忘记了求真务实；对待权力过于现实，敬畏之心不够，如何用权为谁用权概念模糊；世界观简单，有时徘徊在唯心与唯物之间，不能够用马克思唯物史观来认识世界。人生观世界观消极，满足现状，不求进取，没有发挥主观能动性。认为xx镇在全县是老后山镇，派出所也是个小派出所，工作干得再好也很难超过城关、城郊等大派出所，不求进取，只求把上级交办的任务完成，队伍不出问题就行了，没有赶超比拚的豪气。阻碍了派出所工作的发展，使公安工作停滞在被动状态，坐等群众上门坐等报警，主动的上门服务群众不足。

四、今后的努力方向和改进措施

1、进一步加强政治理论学习，提高政治思想素质，坚定理想信念。认真学习党章，坚持开展“三会一课”，把支部政治学习制度化。定于每周二下午为政治学习日，开展支部书记讲党课、收看党内先进模范事迹影片、学习时政要闻等形式，不断武装支部成员头脑，坚持学有所成、学有所悟，真正用先进的理论指导工作实践。加强班子成员世界观改造，加强党性修养，坚定理想信念，提高领导能力。

（2）、工作中存在上报假数字、假情况的问题，热衷搞考核达标。主要表现在对责任目标考核过于看重，一切工作都围绕考核开展。凡是考核的工作想尽一切办法完成，有些因客观原因无法完成的就编造假数字，假情况给予上报。例如当月办理案件数无法完成，就将一起能口头调解的治安案件，办理成一般程序的调解案件凑数。

（3）、落实惠民政策缩水走样。主要表现在对上级政策执行操作机械、死板，不够灵活，好心没办成好事。这主要表现在落实105号文件新生儿上户问题上，和镇政府计划生育工作产生了矛盾，因未与镇政府领导汇报沟通，造成了误解，使这件好事没有达到党委政府、群众双满意。

2、官僚主义方面：

（1）、身在群众之中却不了解群众。主要表现在进村“猫”在村干部家，认为到了村干部家就是下村了，不知农时，不懂农事，与群众没有打成一片，成为群众的知心人。民警们下村办案办事，总是先到村干部家，认为和村干部搞好关系，他能给我跑腿跑路，我们少出力，还能把事办成，而且村干部乐于安排伙食。下了村就在村干部家，不到村民家中了解群众的疾苦，造成了民警们和普通群众相互不认识，群众有事找不到民警，民警无法从群众处得到各种信息。

（2）、大局意识不强。主要表现在分片民警平时考虑问题只顾自己手头的工作，各自为战，没有从全所大局出发考虑问题，不能形成一盘棋。治安民警认为我管好治安口子就行了，法制员认为我把法制工作做好就对了，不能相互照应，相互提醒，相互提高，或是所主要领导安排了才相互沟通衔接，造成工作脱节、断层。

（3）、方法简单粗暴。主要表现在对待违法嫌疑人态度粗暴，随意呵斥，更有谩骂行为，方法简单，缺乏耐心对其进行宣传讲解。

3、享乐主义方面：

（1）、因循守旧，凭工作经验安排工作，靠习惯推进落实，创新意识不强。这主要表现在我们班子工作中，总是凭过去形成的工作老办法老方式，认为过去就是这么办的，过去就是这么做的，来安排其他人的工作，形成了惯性思维。如在开展无照片人员人像采集时，总认为是省厅制证中心，让我们给他赶生意，让多办证。于是就让民警采取电话联系的方式，让无照片人员到派出所来办二代证，后来发现是要上门个对个的采集人像，用于全国人像比对，这就是因循守旧，凭经验造成了工作的反复，吃了经验主义的亏。

（2）、对待当前形势下公安工作的时代紧迫感不强，责任担当意识差。老是认为我们是偏远的派出所，无征地拆迁重点工程，不会出群体性事件，只要不出事就行，不求无功但求无过。只要能过得去，不求过得硬。

（3）、工作中创新少，按部就班，满足于老经验、老办法。我所地处偏远山区，社情并不复杂，总认为很难在这样的环境中做出成绩，就是做的再好也比不过城边的派出所，放弃了争上游的想法，更无创新，按老方法即可将工作交待了。比如社区警务就是按县局文件要求进行了开展，没有真把社会治安良好当作一契机，用不同与其他社区的工作法将这一成果扩大，去发掘总结我们中的好经验好方法。

（4）、在管理队伍中失之于宽、失之于软，怕得罪人。我所老民警少，年青民警多，而且不具备人民警察身份的多，不属公安局正式编制的达到了4人，占了绝对的多半。所以平时管理队伍中，支部班子发现民警工作中有做的不对的地方，只是轻描淡写的说一下，没有把问题的严重性向民警说透说清，没有及时召开民主生活会，开展批评教育，致使有的民警这次做错了下次仍然我行我素。主要原因还是不敢大胆管理，怕得罪人。

奢靡之风方面：

（四）奢靡之风：

1、部分民警在平时工作和生活中有铺张浪费现象。所内民警时常电脑一开几天都不关，冬天电火盆常开，夏天空调常开，不在办公室时也不关掉，支部班子没有及时的开展勤俭节约教育，极大的浪费了公共资源。

2、在生活中有讲吃喝、比阔气的坏习惯。总是所内民警有朋友来了，大家一块去陪吃陪喝，虽然用的都是私人钱财，但总还是造成了相互攀比相互比阔气，比吃喝的不良嗜好。

（二）对干部群众所提意见和有关问题的回应：在征求意见过程中，群众反映我所民警深入群众少，疏远群众的问题。我支部已结合当前社区警务工作，信息大采集工作，户口清理整顿工作，要求全所每名民警每月每人入户不少于16天，入户户数不少于96户的方法，多深入群众，了解群众主动问需于民，拉近警民距离。

（三）产生“四风”问题的原因剖析

1、理想信念方面：主要根源是理想信念不够坚定。改革开放三十年来，物质极大丰富，人们生活水平大幅度提高，过去的自力更生、艰苦奋斗、勤俭节约的作风没有了。理想信念出现了极大的偏差，认为“理想太遥远，工作假大空，检查层层骗”“*已经社到这儿了”等，究其原因在于支部的三会一课落实不够，政治理论学习不多、不深、不扎实。如在平时的理论学习中，党员民警的认识不够深，没有认真去钻研功课，存在一知半解的现象。平时安排业务工作多，把政治理论学习丢在一边，导致党员民警思想、理念缺失，以致认知产生偏差、处理具体事情的方法缺失，在大是大非面前立场不稳。如部分党员民警下村时遇庙就进、见神就拜，出个差还要看日子，不信马列信鬼神。我们支部班子的态度暧昧，认为这只是一种精神寄托，谈不上触犯底线，没有去从党性层面上看待问题。这正是理想信念极度滑坡的表现。

2、宗旨意识方面：为民服务、服务于民的宗旨意识极度谈化。我所民警都是从农村走出来，父辈都是农民，对人民群众是有极深的感情的，也能体会人民群众办事的不易。但工作时间长了，老以管理人民群众的管理者自居，下村总是猫到村干部家，不深入普通群众，不了解群众疾苦，下村就是办案抓人，就是打击，服务百姓的宗旨意识有所淡化。加之唯考核论的思想根深蒂固，对上级负责不对群众负责的思想相当严重。当矛盾和问题摆到面前时，避重就轻、回避矛盾和问题，甚至说空话、套话，不求实效。更甚至没有摆正工作定位，时常还以管理者自居，认为警察就是管理人民群众的，没有把服务于民这一宗旨意识完全的贯穿于工作始终。主要原因还是深入群众太少，缺乏和群众的血肉联系，对群众感情不深，服务民生警务的理念不强。

3、党性修养方面：党性修养不高，不能坚持党性原因。这主要是理论修养不够，没有经得起物质利益的浪潮诱惑，在大是大非面前缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。当本单位既得利益和党性原则发生矛盾冲突时，放弃了党性，追求了利益。这主要表现在以前为了利益执法，以罚代管，以罚代侦。究其原因还是自觉加强党性修养的主动性不高，学习党的知识不够，对自己要求不严，党性觉悟不高，不能按党章办事，不能严格遵守党章。

4、政治纪律方面：主要是大局意识不强，把本单位小集体利益考虑的过多，处处以本单位的利益为出发点；执行上级命令也是有选择的执行，降低标准执行。上有政策下有对策。主要原因还是本位主义在作怪，个人主义在盛行。

5、三严三实方面：修身不严，理想信念不坚定，道德情操不够高尚，主要表现在酒肉结交朋友上，在休息时间，有朋友宴请总认为摸不开面子，安排个值班的，全所去就参加了，以致于交些酒肉朋友，鱼龙混杂啥人都有；律已不严，党员民警对自己管理都不能长久，总是严一段放松了，再严一段又放松了。这主要表现在严格遵守各项纪律禁令方面，特别是五条禁令执行不到位，下村总认为村干部很热情，不喝点酒，拉不近感情。谋事不实，主要表现在总想走捷径，不能踏踏实实、一步一个脚印的做事。如采取编假数据报假信息，完成考核指标的情况。

6、政绩观、权力观、世界观：没有树立正确的政绩观、权力观和世界观。为了完成各项任务，总是穷尽一切办法，就在公路沿线搞面子工程，认为只要公路沿线的工作搞好了，领导就满意了，山上路不好走领导也不会去检查；一味追求考核排名，就出现了编造数据，弄虚作假的情况。忘记了科学发展，忘记了求真务实；对待权力过于现实，敬畏之心不够，如何用权为谁用权概念模糊；世界观简单，有时徘徊在唯心与唯物之间，不能够用马克思唯物史观来认识世界。人生观世界观消极，满足现状，不求进取，没有发挥主观能动性。认为xx镇在全县是老后山镇，派出所也是个小派出所，工作干得再好也很难超过城关、城郊等大派出所，不求进取，只求把上级交办的任务完成，队伍不出问题就行了，没有赶超比拚的豪气。阻碍了派出所工作的发展，使公安工作停滞在被动状态，坐等群众上门坐等报警，主动的上门服务群众不足。

四、今后的努力方向和改进措施

1、进一步加强政治理论学习，提高政治思想素质，坚定理想信念。认真学习党章，坚持开展“三会一课”，把支部政治学习制度化。定于每周二下午为政治学习日，开展支部书记讲党课、收看党内先进模范事迹影片、学习时政要闻等形式，不断武装支部成员头脑，坚持学有所成、学有所悟，真正用先进的理论指导工作实践。加强班子成员世界观改造，加强党性修养，坚定理想信念，提高领导能力。

2、树立为民服务的宗旨意识，认真贯彻党的群众路线，坚持从群众中来到群众中去。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，始终把民生警务放在工作首位，在解决群众反映的实际问题上下功夫。一是对人大评议提出的户口混乱问题，进行为期三个月的户口清理整顿。二是拓宽警群联系渠道，通过印制警民联系卡、张帖社区民警温馨提示不干胶、建立微信服务平台等方式让群众有事能联系上社区民警，打通联系不畅的问题。三是结合社区警务战略，我所将辖区分为三个警区，分别由一名民警带领一名专职协勤，每月要求入户不少于96户，入户天数不少于16天，真正扑下身子进入农户家中，排查各种矛盾纠纷，采集社会信息，听取意见和建议，接近警民关系。

3、加强队伍组织纪律和政治纪律建设。坚持民主集中制，强化集体领导观念，重大问题由集体讨论决定，坚决屏弃“一言堂”。开展经常性的谈心活动，了解民警思想动态，解决民警实际困难。带头开展批评与自我批评，班子成员之间要坦诚相待，有事先商量，相互通气，并进行事前风险评估，争取件件事情合理合法。坚持集体领导和分工负责相结合的原则，但同时树立分工不分家的理念，让民警人人有具体岗位有具体业务负责，做到权责相当，调动全体党员的工作积极性。始终保持向中央基准看齐，保持与上级党委一个步调，不折不扣地完成上级交办的各项工作任务。

4、加强班子廉洁自律建设，落实党风廉政建设责任制。支部班子首先以身作则，严以律已，保持公正廉洁。其次开展经常性的廉洁从警警示教育，学习《党员干部廉洁从政若干准则》等相关规定，观看党内查处的腐败份子警示教育影片，使党员民警清醒认识到从业风险，明白如果不遵守廉洁规定面对他们的将是严厉惩罚，从而不能腐不敢腐。最后是做好各项规章制度的落实。要求民警做到的党员必须先做到，要管住自己的手和嘴，不吃、拿、卡、要，不拿法律作交易。管好自己的同时管好家人和子女，绝不违反规定搞特殊化。

5、加强党员干部队伍的培养和教育。建立完善政治理论学习和业务学习制度，采取周二下午学理论、周三下午学业务的集中学习，和民警利用休息时间自学相结合的办法，进一步加强对民警的教育。坚持定期的组织生活会制度，把党员民警之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员民警互相找不足、提意见，讲真话、讲实话、讲心里话，开展积极健康的思想斗争。进而把各种不足汇集，采取一对一帮扶的办法，一个问题不解决不放过的办法，在支部内部对党员民警不足进行消化、提高。培养一支具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质基层公安队伍。

（2）、对待当前形势下公安工作的时代紧迫感不强，责任担当意识差。老是认为我们是偏远的派出所，无征地拆迁重点工程，不会出群体性事件，只要不出事就行，不求无功但求无过。只要能过得去，不求过得硬。

（3）、工作中创新少，按部就班，满足于老经验、老办法。我所地处偏远山区，社情并不复杂，总认为很难在这样的环境中做出成绩，就是做的再好也比不过城边的派出所，放弃了争上游的想法，更无创新，按老方法即可将工作交待了。比如社区警务就是按县局文件要求进行了开展，没有真把社会治安良好当作一契机，用不同与其他社区的工作法将这一成果扩大，去发掘总结我们中的好经验好方法。

（4）、在管理队伍中失之于宽、失之于软，怕得罪人。我所老民警少，年青民警多，而且不具备人民警察身份的多，不属公安局正式编制的达到了4人，占了绝对的多半。所以平时管理队伍中，支部班子发现民警工作中有做的不对的地方，只是轻描淡写的说一下，没有把问题的严重性向民警说透说清，没有及时召开民主生活会，开展批评教育，致使有的民警这次做错了下次仍然我行我素。主要原因还是不敢大胆管理，怕得罪人。

奢靡之风方面：

（四）奢靡之风：

1、部分民警在平时工作和生活中有铺张浪费现象。所内民警时常电脑一开几天都不关，冬天电火盆常开，夏天空调常开，不在办公室时也不关掉，支部班子没有及时的开展勤俭节约教育，极大的浪费了公共资源。

2、在生活中有讲吃喝、比阔气的坏习惯。总是所内民警有朋友来了，大家一块去陪吃陪喝，虽然用的都是私人钱财，但总还是造成了相互攀比相互比阔气，比吃喝的不良嗜好。

（二）对干部群众所提意见和有关问题的回应：在征求意见过程中，群众反映我所民警深入群众少，疏远群众的问题。我支部已结合当前社区警务工作，信息大采集工作，户口清理整顿工作，要求全所每名民警每月每人入户不少于16天，入户户数不少于96户的方法，多深入群众，了解群众主动问需于民，拉近警民距离。

（三）产生“四风”问题的原因剖析

1、理想信念方面：主要根源是理想信念不够坚定。改革开放三十年来，物质极大丰富，人们生活水平大幅度提高，过去的自力更生、艰苦奋斗、勤俭节约的作风没有了。理想信念出现了极大的偏差，认为“理想太遥远，工作假大空，检查层层骗”“*已经社到这儿了”等，究其原因在于支部的三会一课落实不够，政治理论学习不多、不深、不扎实。如在平时的理论学习中，党员民警的认识不够深，没有认真去钻研功课，存在一知半解的现象。平时安排业务工作多，把政治理论学习丢在一边，导致党员民警思想、理念缺失，以致认知产生偏差、处理具体事情的方法缺失，在大是大非面前立场不稳。如部分党员民警下村时遇庙就进、见神就拜，出个差还要看日子，不信马列信鬼神。我们支部班子的态度暧昧，认为这只是一种精神寄托，谈不上触犯底线，没有去从党性层面上看待问题。这正是理想信念极度滑坡的表现。

2、宗旨意识方面：为民服务、服务于民的宗旨意识极度谈化。我所民警都是从农村走出来，父辈都是农民，对人民群众是有极深的感情的，也能体会人民群众办事的不易。但工作时间长了，老以管理人民群众的管理者自居，下村总是猫到村干部家，不深入普通群众，不了解群众疾苦，下村就是办案抓人，就是打击，服务百姓的宗旨意识有所淡化。加之唯考核论的思想根深蒂固，对上级负责不对群众负责的思想相当严重。当矛盾和问题摆到面前时，避重就轻、回避矛盾和问题，甚至说空话、套话，不求实效。更甚至没有摆正工作定位，时常还以管理者自居，认为警察就是管理人民群众的，没有把服务于民这一宗旨意识完全的贯穿于工作始终。主要原因还是深入群众太少，缺乏和群众的血肉联系，对群众感情不深，服务民生警务的理念不强。

3、党性修养方面：党性修养不高，不能坚持党性原因。这主要是理论修养不够，没有经得起物质利益的浪潮诱惑，在大是大非面前缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。当本单位既得利益和党性原则发生矛盾冲突时，放弃了党性，追求了利益。这主要表现在以前为了利益执法，以罚代管，以罚代侦。究其原因还是自觉加强党性修养的主动性不高，学习党的知识不够，对自己要求不严，党性觉悟不高，不能按党章办事，不能严格遵守党章。

4、政治纪律方面：主要是大局意识不强，把本单位小集体利益考虑的过多，处处以本单位的利益为出发点；执行上级命令也是有选择的执行，降低标准执行。上有政策下有对策。主要原因还是本位主义在作怪，个人主义在盛行。

5、三严三实方面：修身不严，理想信念不坚定，道德情操不够高尚，主要表现在酒肉结交朋友上，在休息时间，有朋友宴请总认为摸不开面子，安排个值班的，全所去就参加了，以致于交些酒肉朋友，鱼龙混杂啥人都有；律已不严，党员民警对自己管理都不能长久，总是严一段放松了，再严一段又放松了。这主要表现在严格遵守各项纪律禁令方面，特别是五条禁令执行不到位，下村总认为村干部很热情，不喝点酒，拉不近感情。谋事不实，主要表现在总想走捷径，不能踏踏实实、一步一个脚印的做事。如采取编假数据报假信息，完成考核指标的情况。

6、政绩观、权力观、世界观：没有树立正确的政绩观、权力观和世界观。为了完成各项任务，总是穷尽一切办法，就在公路沿线搞面子工程，认为只要公路沿线的工作搞好了，领导就满意了，山上路不好走领导也不会去检查；一味追求考核排名，就出现了编造数据，弄虚作假的情况。忘记了科学发展，忘记了求真务实；对待权力过于现实，敬畏之心不够，如何用权为谁用权概念模糊；世界观简单，有时徘徊在唯心与唯物之间，不能够用马克思唯物史观来认识世界。人生观世界观消极，满足现状，不求进取，没有发挥主观能动性。认为xx镇在全县是老后山镇，派出所也是个小派出所，工作干得再好也很难超过城关、城郊等大派出所，不求进取，只求把上级交办的任务完成，队伍不出问题就行了，没有赶超比拚的豪气。阻碍了派出所工作的发展，使公安工作停滞在被动状态，坐等群众上门坐等报警，主动的上门服务群众不足。

四、今后的努力方向和改进措施

1、进一步加强政治理论学习，提高政治思想素质，坚定理想信念。认真学习党章，坚持开展“三会一课”，把支部政治学习制度化。定于每周二下午为政治学习日，开展支部书记讲党课、收看党内先进模范事迹影片、学习时政要闻等形式，不断武装支部成员头脑，坚持学有所成、学有所悟，真正用先进的理论指导工作实践。加强班子成员世界观改造，加强党性修养，坚定理想信念，提高领导能力。

2、树立为民服务的宗旨意识，认真贯彻党的群众路线，坚持从群众中来到群众中去。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，始终把民生警务放在工作首位，在解决群众反映的实际问题上下功夫。一是对人大评议提出的户口混乱问题，进行为期三个月的户口清理整顿。二是拓宽警群联系渠道，通过印制警民联系卡、张帖社区民警温馨提示不干胶、建立微信服务平台等方式让群众有事能联系上社区民警，打通联系不畅的问题。三是结合社区警务战略，我所将辖区分为三个警区，分别由一名民警带领一名专职协勤，每月要求入户不少于96户，入户天数不少于16天，真正扑下身子进入农户家中，排查各种矛盾纠纷，采集社会信息，听取意见和建议，接近警民关系。

3、加强队伍组织纪律和政治纪律建设。坚持民主集中制，强化集体领导观念，重大问题由集体讨论决定，坚决屏弃“一言堂”。开展经常性的谈心活动，了解民警思想动态，解决民警实际困难。带头开展批评与自我批评，班子成员之间要坦诚相待，有事先商量，相互通气，并进行事前风险评估，争取件件事情合理合法。坚持集体领导和分工负责相结合的原则，但同时树立分工不分家的理念，让民警人人有具体岗位有具体业务负责，做到权责相当，调动全体党员的工作积极性。始终保持向中央基准看齐，保持与上级党委一个步调，不折不扣地完成上级交办的各项工作任务。

4、加强班子廉洁自律建设，落实党风廉政建设责任制。支部班子首先以身作则，严以律已，保持公正廉洁。其次开展经常性的廉洁从警警示教育，学习《党员干部廉洁从政若干准则》等相关规定，观看党内查处的腐败份子警示教育影片，使党员民警清醒认识到从业风险，明白如果不遵守廉洁规定面对他们的将是严厉惩罚，从而不能腐不敢腐。最后是做好各项规章制度的落实。要求民警做到的党员必须先做到，要管住自己的手和嘴，不吃、拿、卡、要，不拿法律作交易。管好自己的同时管好家人和子女，绝不违反规定搞特殊化。

5、加强党员干部队伍的培养和教育。建立完善政治理论学习和业务学习制度，采取周二下午学理论、周三下午学业务的集中学习，和民警利用休息时间自学相结合的办法，进一步加强对民警的教育。坚持定期的组织生活会制度，把党员民警之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员民警互相找不足、提意见，讲真话、讲实话、讲心里话，开展积极健康的思想斗争。进而把各种不足汇集，采取一对一帮扶的办法，一个问题不解决不放过的办法，在支部内部对党员民警不足进行消化、提高。培养一支具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质基层公安队伍。

6、是加强制度建设。在分析梳理群众反映、自身查摆问题，切实抓好整改落实的基础上，制定制度建设工作方案。对已有制度进行集中梳理，经检验有效的，长期坚持下去；需要完善的，及时完善；不适用的，坚决废止。其次严格落实制度，强化制度执行力，推动改进工作作风、密切联系群众常态化、长效化。对违反制度规定的要责令整改，情节严重的要严肃处理。通过制度建设，进一步完善制度体系，规范党员教育管理、党风廉政建设责任制落实为主要内容的管理监督体系。

2篇

根据县委组织部的通知，我在认真学习“*系列重要讲话”和党的十九大精神基础上，通过学习深入查找我在学习贯彻*、坚定贯彻新发展理念、贯彻执行中央八项规定精神、关于集中整治“形式主义，官僚主义”等方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确改进努力方向与整改措施，现对照检查如下。 

一、存在的问题及主要表现

（一）学习贯彻*方面。通过学习对“*”主要内容和“十四个坚持”基本方略有了一定认识和理解，但是满足于学习了解，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，思考得不深不透，存在着知行不一、学用脱节的现象。一是在理论学习上缺乏自觉性和紧迫感。参加集中学习有时存在应付差事，平时个人很少能积极、主动地抽时间学习政治理论和党的相关规定，这样的学习态度致使对党的十九大一些新的决策部署理解的不够到位。如：平时在局内组织学习时，找借口不按时参加或不参加，不能认真的做笔记，应付了事；还有上级部门要求在网上学习的内容，不认真学习，挂机完成任务，事后也不写学习笔记和学习心得。二是学习停留在一般化，缺乏系统思考，如学习时常只局限于通读文件，或者是要用到哪部分才会局部深读，对于知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，致使学习效果片面化。

（二）坚定贯彻新发展理念方面。一是存在安于现状、进取意识不强的倾向。工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，缺乏创造性地推进系统服务工作举措。如：平时服务全局意识不强，不能很好地站在全局角度谋划思考自身工作，也没有立足自身实际来有效服务全局;还存在惯性思维，工作中习惯“按部就班”，“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况开展工作。二是缺乏主动担当的意识。作为一所领导担当意识不强，该拍板的不拍板，该推进的不推进，怕担责任，怕冒风险，不敢大胆突破。

（三）贯彻执行中央八项规定精神方面。能够认真贯彻中央八项规定，严格执行准则和条例，坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风。但是严格执行党的纪律和规矩还不够坚定自觉。一是规矩意识还有待提升。有的事情不能严格按照党的原则和规矩办事，“八小时以内”自我约束严格，但“八小时以外”自我要求有时却不严谨。如出现过曾经共事过的同事、朋友偶尔邀请吃饭叙旧，虽有推辞，但不够坚决，有时也就去了。

（四）关于集中整治形式主义、官僚主义方面、形式主义方面。一是政治学习不够深入。突出表现为思想上重视不足，制度上没有很好的落实，联系思想工作实际深入学习不够。有些集中学习流于形式、浮在面上，实际质量不高；理论与实际相脱节，学习领会仅停留在认识层面，没有真正转化为推动工作的具体措施。二是落实制度不力。有些工作事先严格布置、细致要求，但事中事后监督流于形式，对没有按时完成或按要求完成的人员没有提出严格批评；工作中缺乏效率观念，紧一阵松一阵，比较拖拉，比如在各种节点或敏感期间能严格要求下属，但是过了这段时间以后就比较松懈。还有些制度停留在纸上，跟踪落实不到位，没有达到预期效果。

官僚主义方面：作为基层派出所负责人，不同程度沾染了一些“机关病”。如安排工作指令性多，与民警协商不够，有时布置工作任务太主观，没有充分体谅民警任务重、工作量大的难处，今天安排的事情明天就要结果，没有充分考虑到实际情况。

二、产生问题的原因分析

通过认真对照检查，我认为：问题是表象，根子在思想。为此我深入分析了问题产生的根源。主要有以下三点：

（一）针对前面查找的问题，归根到底还是理想信念没有在心底牢牢生根。作为派出所所长，总觉得只要以实干为本，只要扑下身子埋头苦干，按时保质保量完成上级部门交办的任务，年底考核取得好成绩，就会得到大家的认可。其实更主要的是理论学习不到位,没有把学习作为增强本领提升素质的主要途径,没有把学习摆在首位，学习效果不明显、不扎实，学习很多时候停留在学过的层面上，导致自己对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求不能活学活用。开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气

（二）工作标准不够严格，有时放松对工作的要求和标准，特别是遇到时间紧、任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准，攻坚克难难的举措不够。工作中缺乏力度，工作中习惯于上面的部署，机械式执行，上级部门和领导安排什么就干什么，不能主动出击，不能创新工作。

三、今后努力方向和主要整改措施

（一）深入学习党的理论知识和*系列重要讲话

通过不断加强学习领会，把理想信念印在思想深处，切实增强政治鉴别力和敏锐性，时刻保持正确的政治方向。另一方面，不断锤炼党性意识，增强党性修养。时刻牢记、经常反思，对照先进模范人物，查找思想上的差距和不足。

（三）强化自我约束，始终做到清正廉洁。

一.支部班子工作对照检查材料二篇

1篇根据公司文件精神要求，支部紧扣以案促改工作方案，联系反面典型，结合支部实际工作情况，重点围绕六个方面查摆问题和剖析反思，现报告如下，请大家批评指正。一、存在问题一是聚焦“两个维护”，深入查找贯彻落实*决策部署和*重要指示批示方面。虽能牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，但是在传达和落实会议精神时，形式比较单一，集中读文件、学文件次数比较多；在增强“四个意识”，落实“两个维护”上理解...查看更多

作为派出所所长要带头遵守中央八项规定和廉洁自律的有关纪律，学习研究好《准则》和《条例》，坚持勤俭节约；始终把严守党的政治纪律和政治规矩摆在首位，顶得住人情、管得住小节，不该说的不说，不该做的坚决不做，真正做到正人先正己；进一步净化生活圈、社交圈和娱乐圈，管好配偶、子女和所内全体民警，为他们树立模范榜样。

以上对照检查，可能查得不够全面、不够准确，原因分析和整改措施也不一定全面到位，我将在今后的工作中持续自查，端正态度，加强学习，履职尽责，担当实干，以身作则，严格要求，与时俱进，开拓创新，为公安事业提供坚强的组织和作风保证。

派出所：