实习生的管理制度

实习生的管理制度一、总则：
　　、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
　　、凡来我司实习的毕业生，实行期限为-月。
　　、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生

二、录用实习生基本要求：
　　、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。
　　、实习生原则上为本科，，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。
　　、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。
　　、具有良好的团队合作精神。

三、审批程序：
　　、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。
　　、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。
　　、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。

四、实习生待遇：
　　（）实习生在实习期间给予实习补贴：
　　①应届毕业实习生：研究生ｘｘｘ元月，专科生ｘｘｘ元月。
　　②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。
　　（）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。
　　（）实习生的食宿问题由个人解决。
　　（）凡来我司实习的毕业生，实习期限为-个月

五、其他事宜：
　　（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。
　　（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
　　（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。
　　（四）除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。
　　（五）实习结束后，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部备案。对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工。