工厂员工管理规章制度范本(三篇)

化妆品工厂规章制度范本

一、考勤管理

１、上班时间由上午８：３０至１２：００，下午１３：３０至１８：００。

２、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

３、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥２０元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥１０元。

４、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥１０元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥１０元，严重者开除处理。

５、在工作期间，不得无故私自离开公司。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥５０元，严重者开除处理。

６、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥５０元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。

７、每月迟到打卡上班超过３０分钟者，处罚￥３０元。不到３０分钟，但连续３个月都有迟到者，作开除处理。

８、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥５０元。

９、请假超过５天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

１０、缺勤时间，不计算工资。

１１、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。

１２、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

１、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

２、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

３、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。

４、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。

５、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。

６、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。

三、假期薪金规定

１、每年之１月１日、５月１日、１０月１日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。

２、春节假期为７天（除夕至年初六）。

３、日薪之员工在春节假期间有薪日为３天（上初一至年初三），其余不算工资。

４、月薪之员工在春节假期间有薪日为７天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。

５、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。

６、星期天放假，如加班则计算加班工资。

工厂车间管理制度范文

第一章

总　则

第一条

为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。

第二条

本规定适用于本公司生产相关全体员工。

第二章　员工管理

第三条

工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。

第四条

全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。

第五条

每天正常上班时间为８小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每天上午８：３０前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午１７：３０前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第六条

按时上下班（员工参加早会须提前５分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。

第七条

工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。

第八条

上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过１５分钟，每５次请假离岗按旷工１天处理。

第九条

员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

第十条

禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），违者依员工奖惩制度处理。

第十一条

作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服（鞋），将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量。

第十二条

未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。

第十三条

任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。

第十四条

车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。

第十五条

车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定，有权拒绝生产，并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

第十六条

员工领取物料必须通过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。

第十七条

员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

第十八条

在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。

第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。

第二十条

在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。

第二十一条

车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报公司处理。

第二十二条

车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。

第二十三条

修理员在维修过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行。

第二十四条　员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。

第二十五条

操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。

第二十六条

下班时应清理自己的工作台面。当日值日生打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的责任。

第二十七条

加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。

第二十八条　不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况需领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。

第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

第三章　员工考核

第三十条　考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

１．“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。

２．“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

３．“能”主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

４．“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。

以上考核由各班组长考核，对不服从人员，将视情节做出相应处理；

第三十一条　考核的目的：

对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。

第四章　附　则

第三十二条　生产部全面负责本管理制度的执行。

第三十三条　本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。

第三十四条　本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。

第三十五条　本制度自ｘｘｘ年９月１日起施行。

工厂员工宿舍管理制度

总　则

第一条　为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。

第二条　本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。

第三条　员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。

第四条　宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。

第五条　宿舍入住的条件：

１．在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。

２．所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。

３．所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。

第六条　宿舍管理。

１．宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承担；

２．住宿人员离职（包括自动辞职、辞退等）或住宿期限已到，应于离职或到期之日起１日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费；如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。

３．住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。

４．公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。

５．宿舍内由公司提供的所有器具设施（如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等），住宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。

６．宿舍长职责如下：（１）负责监督管理宿舍的一切内务。　（２）负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。　ﻪ（３）负责住宿人员的相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等。

第七条　有下列情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理。

１．违反宿舍管理制度，且情节严重。

２．宿舍内出现违法行为或火灾等事件。

３．住宿人员身体不适以至病重的，并且应当及时送医院及通知其亲友。

４．住宿人员需要留宿亲友的。

第八条　公司宿舍住宿人员应遵守下列规定：

１．服从公司的安排、监督和管理。

２．不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品。

３．起床后将被褥叠放整齐。

４．换洗的衣物不得堆积在室内（阴雨天除外），暂时不用的衣、鞋等必须放入橱内和床下，不得随意摆放。

５．使用电视、收音机时，不得妨碍他人休息；就寝后不得影响他人睡眠。

６．贵重物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则出现丢失情况后果自负。

７．宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。

８．房间卫生由住宿人员轮流负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。

９．提高安全意识，注意防火防盗。

第九条　住宿人员发生以下行为之一的，应立即取消其住宿资格，并如实呈报店长和经理进行处理。

１．不服从公司安排、监督和管理的。

２．在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。

３．蓄意破坏宿舍内物品或设施的。

４．经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。

５．严重违反宿舍管理制度的。

６．有偷窃行为的。

第十条　本制度自公布之日起予以实施。