民主生活会个人检查材料精华篇

民主生活会个人检查材料一

党的群众路线教育实践活动开展以来，我认真对照党章廉政准则及中央八项规定，xx省委克服“四风”十项承诺，xx市委十二项承诺，河间市委《关于改进工作作风、密切联系群众的十八条要求》，认真查找“四风”方面存在的问题及原因，明确了今后努力方向及整改措施，现将个人对照检查情况报告如下。

一、遵守党的政治纪律情况，贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况

我自1999年上班以来，作为一名党员干部，我始终坚持党的政治纪律，坚决贯彻党的方针、路线、政策和各项要求，思想行动上始终与*保持高度一致，但对照中央“八项规定”，我还存在较大差距。

(一)党的政治敏感性不够强。常常用以工作忙为由，忽视了对党的理论政策的深入学习，致使很多事情不能从政治高度来考虑，特别是当前社会上，个别党员干部中的一些错误思想，不能及时纠正，有时出现人云亦云情况，这是因为忽视了学习和自我修养，而导致自己政治上不够清醒，政治立场上不够坚定，与各种错误思想作斗争不够及时坚决，这也是政治觉悟不高的体现。

(二)遵守党的政治纪律不够严格。因为党内一些腐败分子暴露出来的各种问题，在群众中造成了极坏的影响，在社会上出现了一些对我们党片面的、不客观的负面言论，作为一名党员干部，自己并不认同，也进行了驳斥，但是总认为自己旗帜还不够鲜明，针锋相对的力度不够强。

(三)党的政策执行力度不到位。忽视了在工作中以宣传为先导，而是为了工作而工作，没有在日常工作中把宣传、教育、引导放在突出的位置，没有把主要时间精力放在广大群众思想意识提高上，而是舍本求末，出现了事倍功半，事与愿违的情况，特别是在我主管计划生育工作中，只满足于完成上级的硬性任务，忽视了日常的宣传教育，而人民群众对我们的计生执法不理解，甚至误解，给工作造成了被动。

(四)对“八项规定”认识不到位。一开始我认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场，甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉，从思想上认识不到位。我以前没有出入过私人会所，没有接受和持有会员卡。并在本次教育实践活动中做出承诺：我将严格遵守党的各项规章制度，不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡，自觉接受人民群众的监督。

二、“四风”方面存在的突出问题

党的群众路线教育实践活动开展以来，在认真学习的基础上，通过“自己查、同志帮、群众提”等多种形式深入查找自己在“四风”方面存在的突出问题，总结归纳主要表现如下。

(一)在形式主义方面。

1、学风过于形式化。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为理论学习学了也不一定马上用的上，可以往后推一推，等有时间的时候再学，而工作没做好就会挨批评，从而形成了重工作轻学习的思想，有时即使有时间学习也是为了学习而学习，而不能有效地与实际工作紧密结合起来，没有“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作，导致理论学习与实际工作脱节。同时，也忽视了实用技术的学习。比如：对电脑的应用，现在打字都不熟练，下载一些软件也需要请人帮忙，明显的感觉不能跟上这个时代发展的步伐。

2、工作作风存在形式化。在工作的落实过程中，存在以会议代替落实，以会议落实会议、讲话落实讲话的现象，没有结合本镇实际和具体情况，拿出具体的措施去落实工作。有时工作的目的只不过是为了让领导觉得好看，给领导留下好的印象，而不顾实际效果。比如，在计生宣传工作中，把各种法律、法规和政策做成各种漂亮的展牌放在各村办公室，没有集中干部去用心学，导致很多干部对计生知识认识不清或知之甚少，在去年的专干统一考试中，我镇补考人数过多，成绩很不理想，影响了工作的开展，这都是重形式轻内容，形式主义严重的体现。

(二)在官僚主义方面。

1、工作中有急躁情绪，上面工作任务紧时心情急躁，还需要进一步沉下心来，深入思考，踏实沉稳，有序推进。

2、工作中缺乏耐心。有时处理群众来信来访不够耐心，对待群众诉求的解决办法不够妥善，对疑难信访件和案件，被动解决多，主动化解少。尤其是遇到个别缠访、闹访老户，自己把握政策还不够娴熟，准确。例如，谭中良村张素华信访案件，没有及时妥善处置，导致多次到市计生局上访。

3、调研工作不够深入。了解基层实情不细，有时候下基层走访调研仅浮于表面，对群众反映的突出问题调查处理不够及时等。在前、后桃园村搞计划生育奖励扶助对象摸底工作时，为了省事未按规定入户调查，没有对包村干部进行工作督导，导致出现摸底不实的情况。

(三)在享乐主义方面。

1、在精神和思想状态上有麻痹现象。精神有时候不振奋，精神头不足，感到政治前途困难，有一种人到码头船靠岸的感觉。

2、有时存在不思进取的念头。进取心不强，陶醉于以前的成绩，对工作不够紧张、尽力，存在“自转”能力差的问题。尤其是在计划生育工作中感觉工作时间长了，再加上业务比较精通，觉得计划生育没有什么不能解决的问题。

3、创新意识还不够强。创新的思路还不够宽阔，层次还不高，大量的时间和精力投放在事务性工作、各种会议以及工作应酬沟通上，深入思考进行创新的少。

(四)在奢靡之风方面。

1、艰苦朴素的作风弱化。认为现在时代前进了、经济发展了、收入增加了，个人吃好点、穿好点，工作条件、工作环境完备点，都是应该的。比如：有时村里请客吃饭，认为自己作为一个乡镇副职，本为也是为群众服务的，现在群众条件也好的，吃点喝点是很正常的。

2、勤政廉洁意识不牢固。觉得我们是乡镇，财政不富裕，也没有什么高档会所、休闲娱乐场所，更没有名贵菜肴，错误地认为自己离奢侈、奢靡的生活沾不上边，即使吃得喝得好点也无所谓，而没有考虑到这与上级的要求、群众的祈盼是格格不入的，必须根除这种奢靡之风的念头。

三、存在问题的原因剖析

以上“四风”方面问题的出现，虽然有些客观方面的原因，但主要原因来自主观，大致有以下几个方面：

(一)理想信念不强。作为一名党员干部，应具有坚定的理想信念。但近些年，由于系统的学习不够，缺乏经常性的反思，思想觉悟水平有所下降，对自身的要求也有些放松。同时，由于近几年的工作得到了上级领导的多次肯定，因此心理上有骄傲情绪，产生了比上不足比下有余的心态，在实际工作中就有了不思进取，不求上进，甚至懒惰的表现，就有了被动接受工作，随大流的行为，就有了应付差事的形式主义、官僚主义的一些表现。

(二)党性修养不够。作为一名乡镇领导干部，应带头做到“活到老、学到老”，尤其是在当今信息化社会，稍不注意，就会落伍。扪心自问，这些年来自己的政治理论学习有所放松，往往满足于一知半解，不求甚解，对党的最新理论、路线、方针、政策的领会不深刻不全面，因此在实际工作中就与党的期望与要求形成差距。对自己要求时紧时松，有时认为是小节，只要不是原则性的问题就听之任之，有时认为无论自己多么努力的工作，都不可能使每个服务对象都满意，因此对工作不去追求精益求精，不主动去思考去调研去想办法，导致思想上有滑坡现象。

(三)创新意识不足。自己虽然能够在完成本职工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，创新的思路还不够宽，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验、好做法研究的还不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

(四)忽视纪律约束

剖析存在的主要问题，忽视了政治纪律的约束。群众实践活动使我认识到：一是自己在坚持党的思想路线上还是有一定差距。在“一切从实际出发、实事求是”上做得不够。自己在“四风”方面存在的问题，就是没有很好地坚持“一切从实际出发、实事求是”，致使偏离正确的价值观。二是“民主集中制”也做得不够好，随着自己年龄和工作环境的变化，主观主义开始多了一些。三是认为工作中存在“只要能促进发展，就大胆做”的思想，未能全面地、准确地、及时地执行好党的政治纪律，忽视了我们每个具体的行动都有可能大影响到“党风”、小影响到“作风”的高度考虑。

四、今后的努力方向和整改措施

对于查摆出来的问题，我将在立行立改的基础上，严格按照*“三严三实”和市委要求，进一步明确整改方向，制定整改措施，努力做到以下几个方面：

(一)进一步加强党性修养。一是认真学习党的理论，在大事大非面前保持清醒头脑，坚定立场站稳脚跟;二是深入学习的党的方针政策，使自己工作起来有的放矢，把党的政策更好的落实到基层，让人民群众更理解党，支持党。三是认真学习的“三严三实”，进一步加强和改进党的作风建设。让人民群众体会到党的干部来自于人民，是为人民群众服务的。四是学习焦裕禄精神，进一步提高党性、道德修养;培养正直无私、清正廉洁、勇于承担责任的工作作风。五是解放思想、务实创新。要进一步增强改革创新意识，突破传统的思维定势，开拓思考解决问题的视野，不断完善和提高自己，尽职尽责做好各项工作。

(二)改进作风，务实求真，传递正能量。大力改进工作作风，在今后的工作、生活、学习中，更要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，坚决抛弃思想上的惰性，削除学习实践两张皮的现象，在机关干部中切实起到表率作用，实实在在把工作重点落到实处，确保在作风建设上取得实际成效。要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层，诚心诚意为广大群众办实事、解难事、做好事。

(三)进一步树立宗旨意识。践行群众路线，牢固树立“一切依靠群众，一切为了群众;从群众中来，到群众中去”理念，把对上负责与对下负责统一起来，既把上级政策不折不扣落到实处，又把群众切身利益维护好，保持同人民群众血肉联系。一方面，牢记民生先于发展，努力抓好民生工程，全心全意为人民谋福祉，让党的政策落到群众心坎里，让更多的强农惠农富农政策普惠群众。扎实抓好各项计生优抚、政策补贴等各项政策的落实。另一方面，坚持谋事要实，不唯书，不唯上，只唯实，把群众满意程度作为一切事业的最高标准，不搞形象工程。具体工作中多深入一线，多与群众交心做朋友，多站在群众的角度确定发展路径，变群众被动的接受国家的计划生育政策为主动的理解支持国家的计划生育政策，实现社会经济与人口与计划生育工作的和谐发展。

(四)保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力。践行“三严三实”，以焦裕禄同志为榜样，培养高尚的道德情操，树立“一心为民”的形象。一方面，以时不待我的紧迫感投入工作，加强调查研究，加强征求民意，对经过论证、群众认可的事，则以“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲抓落实、要成效。坚守廉洁自律底线，时刻自律、自重、自警、自省，始终保持政治上坚定，头脑上清醒;慎用权力，用好权力，严格执行中央八项规定和党风廉政各项规章制度，保持政治本色，自觉接受组织、群众监督，确保权力来自人民，服务于人民。

总之，这次党的群众路线教育实践活动，随着“三个环节”的深入推进，特别是在围绕“四风”问题，对照检查，深入剖析自己过程中，深感干部不好当，要干的事情也很艰巨，自己的能力提高也不够快，期盼在上级领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，自觉接受监督，振奋精神，加倍努力，与班子一道，团结干部出色完成各项工作任务。今后改进措施与努力方向上做出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，为我镇经济又好又快地发展营造良好的人口环境。

民主生活会个人检查材料二

自开展党的群众路线教育实践活动以来，我严格按照县委的统一部署，认真学习领会*系列重要讲话精神，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，立足实际，突出特色，注重实践，积极主动谋划并参与县科技局群众路线教育实践活动，取得了初步成效。根据县委有关学习实践活动的要求，通过学习教育、查找问题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，采取多种方式广泛听取了基层乡镇、县级部门、机关干部职工、离退休老同志、科技企业、联系村、服务社区、“两代表一委员”等意见和建议，结合工作和生活实际对自身存在的问题进行了认真对照检查，切实做到立说立行、立查立改。局党组班子中存在的30个问题，作为班长，我负有主要责任，并认领其中的21个问题。现对照剖析如下：

一、遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府九项规定及县委县政府十项规定，转变作风方面的情况

我于1996年7月加入中国共产党，成为一名中共党员。作为一名受党组织教育培养多年的干部，我一直对党组织怀有深厚的感情，发自内心坚决拥护党的领导，自觉遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，在各种政治言论面前信念坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，在大风大浪面前立场坚定，能自觉抵制各种不良思潮和腐朽思想的侵蚀;始终在政治上、思想上、行动上与中央和省、市、县委保持高度一致，毫不动摇地贯彻落实党的方针政策和县委县政府重大决策部署，认真践行科学发展观，切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋;带头贯彻执行中央和省委、市委、县委各项规定，切实转变工作作风，较好地保持了一名共产党员的政治品质、党性修养和健康情趣。仔细对照《党章》和各项规定深入检查，还存在四个方面的问题：

(一)政治意识淡化。一是政治理论学习流于形式。没有做到学习与工作“两手抓”，没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题，没有对理论进行系统研究和深刻领会，致使理论水平不高。比如：一年内很难深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍。二是忧患意识明显减弱。对党员干部队伍思想政治建设中出现的新情况、新问题重视不够，特别是在坚持正面引导、坚定“三个自信”、弘扬*等方面缺乏有效的措施。比如:对一些传播小道消息、损害党的形象的民间传言抵制不力，甚至有些时候还没有从正面坚决抵制。三是政治敏锐性下降。比如：中央提出建设创新型国家，省委、省政府提出“三大发展战略”之一的创新驱动发展战略，以及市委、市政府提出实施创新驱动发展战略、增强科技支撑引领作用后，我个人对科技事业改革发展中的深层次矛盾和问题研判不够，主动作为不力，为县委、县政府的决策提供服务显得滞后。四是执行上级决策打折扣。对上级组织安排的一些工作，在完成时间、完成的标准上搞选择、打折扣。比如：县委、县政府今年给科技局安排了1个市级重点储备项目，直到8月初才基本完成。这些问题说明我的政治意识不强、政治担当不够、政治预见性差。

(二)执行民主集中制存在偏差。我严格按照各级规定，坚持民主集中制的原则，做到了小事商量，大事会议讨论集体定夺。但在民主集中制具体落实过程中，事先“定调子”，出现“一言堂”的现象。例如：有时我喜欢把自己的想法抛给大家，其他班子成员就认为是领导意图，就出现了我叫大家发表意见，大家明明有自己的看法也都一致通过的“一言堂”现象。以上问题的存在，致使有时执行民主集中制时民主氛围不浓，党内民主流于形式。

(三)抓基层党建力度不够。一是履行党建工作“第一责任”有差距。对党建工作研究不深，自认为只要在重要工作、重要事项、重大问题上做到“四个亲自”就够了，没有必要事必躬亲。对单位业务工作安排部署多，对党建工作过问少;机关组织活动开展得少，质量不高，党员干部“双报到”工作开展不持久。入党积极分子培养工作做得不好，发展党员相对较少。二是班子队伍建设抓得不实。在干部日常管理上存在“一手硬、一手软”和“失之于宽、失之于软”的现象，制度订得多，严格执行少，会上讲得硬，违规处理软，有时对个别干部职工迟到早退、上班不在状态等现象会上集体指出的多，直面批评个人的少，严厉处罚的更少，导致制度约束力不够。

(四)抓党风廉政建设责任力度不强。在加强党风廉政建设方面，存在“说得多、做得少”的现象。个人总认为科技部门面临创新驱动发展的艰巨任务，把干部职工的业务能力看得很重，廉政教育抓得不紧，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软;工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。这些问题说明我对抓基层党建和党风廉政建设认识不深、重视不够，对其可能产生的危害估计不足。

(五)贯彻执行中央八项、省委省政府十项、市委市政府九项、县委县政府十项规定走样。中央和省委、市委、县委规定出台后，我的态度鲜明，真诚拥护，积极落实。在具体贯彻落实过程中，还存在几个方面的问题：一是带头示范有差距，从自身做起、从点滴做起未形成示范效应。如“八小时”外有和朋友喝喝茶、聚聚餐的现象;在下乡调研工作时，有提前打招呼的现象。二是精文减会不彻底。会议、文件过多，一些会议讲话、文件语言不精练、不简洁，一些会议准备不够充分、质量不是很高。

(六)贯彻落实党的路线方针政策和省委重大决策部署，特别是落实科学发展观、树立正确的政绩观等方面存在偏差。一是对科技法律法规和政策钻研不用心。在科技部门工作已有一年多了，一年时间里，除了参加上级和单位组织的学习外，平时的学习主要停留在看看文件报纸、粗略地浏览相关网站和观看电视新闻等，对科学发展观理论的学习不广泛，对科技法律法规和政策缺乏系统性研究，尤其是在科学发展观的指导下，对如何做好创新研究不多不透;同时，组织单位职工学习业务的次数相对较少，学习的方式不够灵活，尤其是组织职工深入系统学习上级关于创新驱动发展战略的内容较少。二是缺乏推进改革的主动性。比如：中央提出深化科技体制改革，我总是在看上级的“脸色”，等上级怎么安排，我就怎么落实，缺乏主动性，缺乏责任担当。三是抓贯彻落实发展方针还不力。国家提出了“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技工作方针，省上也提出了“创新驱动、转型升级、支撑引领、全面小康”的工作要求，而我对上级方针、要求理解不深，研究不透，工作措施不力，办法点子不多，落实效果差。这些问题，说明我在推动科技事业发展上对政策学习、研究不深不细，干事创业的激情、胆识和担当不够，工作推动执行不力。

个人需要说明的问题。一是关于“三公”经费支出情况，2013年局机关公务出国(境)费支出为零;公务接待费支出44541.00元，较2012年减少支出69.1%;公务用车运行费支出68230.00元，较2012年减少36.1%;1-7月公务接待费支出6230.00元，公务用车运行支出34878.59元，按照相关规定，能够确保全年“三公”经费只减不增。二是关于职务消费，过去我个人存在职务消费、人情消费的现象，其原因是自我约束不严。但自从各级规定出台后，开展作风建设和群教活动以来，我及时改正，未出现职务消费、人情消费现象。三是关于公务用车情况，过去我个人偶尔存在公车私用情况，其原因是自我要求不严。但自从开展作风建设和群众路线教育实践活动以来，我加强了机关公车管理，并带头示范，未出现公车私用情况。四是关于办公用房情况，去年我到县科技局任局长时，使用的是过去历届局长使用的办公室，面积15平方米，按规定已超标准，我已及时整改，搬到较小的办公室去办公，并通过县督查组的检查验收。五是个人住房及私家车、家属子女从业情况，我共有两套住房：一套位于诺江镇东街38号，面积127.5平方米，系2000年购买，购买价格8万元;另一套位于重庆江北区北滨路，面积114.32平方米，购买价格83万元，当时首付33万元，在重庆银行按揭贷款50万元。我没有私家车。我家属郭桂珍在诺江镇二完小工作，我儿子张皓森今年从重庆科技学院毕业，刚刚在重庆就业。

我郑重承诺：在今后的工作生活中我将严格按照中央、省委、市委、县委各项规定，不公车私用，不搞人情消费，不干预插手工程项目的招投标，不违规持有会员卡，不出入私人会所和娱乐场所，不收受红包礼金，自觉接受干部和群众的监督，做一名真正合格的党员领导干部。

二、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义方面存在的主要问题。主要表现在：一是学习上重形式，轻效果。对理论指导实践的重要性认识不够，开展学习习惯于凭经验办事，凭主观意愿行事，履职能力亟待提高;政治理论及科技法律、法规的学习，方法单一，集中学习与交流讨论结合不紧密;有时忙于业务，党的路线、方针、政策自学时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，有时未能系统、透彻地学习领会上级精神;学习和运用不统一，学用脱节，存在应付性学习、功利性学习，只求学过，不求学深，不为学以修身、自我提高。例如：对党的十八大、十八届三中全会精神的学习中，针对中央提出的建设创新型国家、深化科技体制改革等重大决策，泛泛的学习了，但深入学习领会、指导科技工作还存在较大差距。这也是我下一步的努力方向。二是工作安排重形式、轻效果。有的重要工作、重要事项，自己签批给分管领导，有时明知工作没有落实到位，却跟踪不力，使工作安排流于形式或落实效果不佳。比如：目标任务、项目监管、航天银耳育种试验等重要工作，我安排得多、亲自督查少。总认为分管领导和股室的同志能够执行好，结果效果差，我下一步将加强督促检查。在工作开展中有时帮助解决实际问题也较少，总认为安排了就落实了。三是创新意识不强。科技工作中，总认为我县基础条件差，科技创新是件遥远的事，科技创新意识不强。比如：“永不走的科技带头人”队伍建设工作还停留在表面上，科技人才培育重视不够。日常工作喜欢凭经验办事，缺乏创新创造开展工作的主观动力。四是有的工作落实不力，搞“花架子”。比如：有时以文件贯彻文件，以会议落实会议。比如：去年和今年3?5月的“科普之春”、“科技活动周”工作，虽然制定了方案但活动开展效果不明显，科普宣传缺乏长远规划、全域规划，有的地方重复搞，有的地方无人问津。又如：科技项目、知识产权等培训准备不充分，结合地域实际情况不够，效果欠佳。又如：创卫工作只停留在机关、责任区，深入联系村苏家坪村指导创卫却没有主动开展。

(二)官僚主义方面存在的主要问题。突出表现在：一是深入群众不多。表现在：坐机关多，深入基层少;经常性深入群众体察民情少;帮助群众发展产业、脱贫致富做得少;帮助企业技术研发、科技创新做得少;有时存在底数不清、基层情况不明的现象。例如：到山霸王公司、光泰公司等骨干科技企业去得多一些，到中小企业具体指导创新工作较少。又如：到产业基础较好的苏家坪村等去得多一些，到其他偏远地区、产业基础差的地方去得少一些。二是科技服务实效有待提高。例如：科普宣传不广泛、不深入;科技信息服务平台建设差距大;深入指导项目申报及实施监管工作差距大;引导专利申报和知识产权运用成效不明显;开展科技交流合作较差，产学研用工作有待加强。科技服务十分重要，应持久深入开展，我下一步在这方面将切实加强。三是调查研究重形式轻效果。比如：关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒、主动催办;到农村、企业、产业基地调研时间不长，不够深入，有“走马观花”的现象;调研面不广，掌握实情不全，习惯于听取汇报。调研时有基层同志陪同的现象。个人总认为到基层去了就行了，有人知道就行了，就算完成调研任务了。四是在管理履职上，碍于面子。比如：机关管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。只强调日常工作完成，而忽视严格管理、工作推进更上一层楼。又如：单位干部职工请假没有与公休假挂钩，个别请假较为随意，作为一把手监管责任没完全到位。下一步我将加强管理，严格干部队伍建设。五是民主决策有事先“定调子”的现象。比如：在研究科技项目等重大事项时，事先口头在一起把自己的想法先提出来，让其他班子成员觉得有事先“定调子”的意图，导致党内民主氛围不浓。“一言堂”现象在我身上有时存在，我将按照民主集中制要求，进一步扩大民主。六是对干部职工关怀不够。对干部职工思想、工作、生活，了解掌握少，解决困难少，干部职工工作没有激情和积极性。比如：班子成员对机关内的干部职工平时想些什么、做些什么、家庭情况如何，对目前的工作情况有些什么想法了解不够深入。我个人认识到，由于对职工深入了解不够，沟通不够，导致对职工的思想政治工作针对性不强，效果还不够理想，在这方面我应加强。

(三)享乐主义方面存在的主要问题。突出表现在：一是进取精神不强。有时认为自己工作经历长，在乡镇、在县级部门多个岗位历练过，在多个单位担任过主要领导，功劳成绩都有些了，受到“为官不易”影响，主观上想“稳一稳”，有时确实有害怕好心办了坏事的想法，担心干事容易“出事”，于是有时有了明哲保身的想法，不求过得硬、只求过得去。二是凭经验办事。认为自己工作经历丰富，喜欢凭经验办事，对新问题采取新办法方面做得不好，有时循规蹈矩，受到旧的思想、旧的方法约束，导致科技创新工作开展相对滞后。比如：科技项目申报工作，因循守旧，按部就班，许多时候认为材料按规定报了工作就完成了，主动对接、大胆对接做得不够。三是科技创新工作，安于现状，进取探索较少，缺少动力和激情。日常工作存在“求稳多、求进少”倾向，有时存在目标任务完成就行，有“干累了，歇口气”的想法。比如：上报高新技术企业申报、创新型企业培育等重点目标任务时，确定的目标任务较少，不敢“跳起摸高”。四是节约意识不够。比如：去年我刚到科技局任局长时，嫌原局长办公室的沙发陈旧，不久就安排办公室的同志更换了沙发，这说明我个人艰苦朴素的作风丢失了，勤俭节约的意识淡化了。又如：热天大多数时候空调开得低，办公用品比较讲究，有时甚至有不必要的浪费;以前偶尔有公车私用现象，下乡开展工作无车不下乡。

(四)奢靡之风方面存在的主要问题。突出表现在：一是讲吃苦、讲奉献做得不够。比如：有时短程出差、时间不紧急的出差没有选择公共交通，增加了公车使用成本。又如：有的办公用品采购质量要求过高，只选贵的不选对的，勤俭节约的意识不够。二是公务接待中怕客人认为不够热情，有讲气派、讲排场的现象。三是在抵制奢侈之风上，也存在一些问题。四是有时碍于情面，参加单位集体聚餐，接受亲戚朋友之间的私人宴请活动。

(五)关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”走样。

1.关系群众切实利益方面。实现好、发展好、维护好人民群众的利益，是全面落实科学发展观的必然要求，体现了我们立党为公、执政为民的本质。严格按照要求落实了专利补助政策;在科技项目申报中，严格按照项目申报要求进行申报审批;落实了项目监管政策，严格按照项目“三书”、“七有”进行监督检查，确保项目实施达到预期效益。突出问题是：对联系的烟溪乡苏家坪村个别住户的饮水难的问题、六社的行路难的问题，还迟迟不能帮助解决，对个别贫困户致贫根源深入了解不够，帮扶措施还不到位，解决问题的长远措施还没形成，“三留守”人群的关心帮扶还做得不够。

2.联系服务群众“最后一公里”方面。一是服务群众方法不多，主动服务群众意识不够，服务群众的实效还有待加强。比如：对所联系的2户贫困户的帮扶，还只停留在杯水车薪的财物帮扶上，没有从深层次思考如何帮助脱贫致富，究其原因还是联系群众工作作风不实。二是存在面不广、不全面的问题。比如：联系村、重点科技企业工作开展较好，其他地方“走”的少、脚步也不“深”。三是对群众的感情不深。还不能做到与群众同吃同住，下乡开展基层工作，还有应付了事的现象存在。比如：在开展“走基层”活动中，与困难群众沟通不深，对群众的困难需求听得多，实际解决较少，晚上住宿也没在条件最艰苦、最困难的家庭。我一定切实改进自己在“联系服务群众最后一公里”存在的问题，做到经常性深入群众，深入农村，干农家活、吃农家饭、睡农家铺，密切党群关系，努力做到干群鱼水深情。

三、存在问题的原因分析

(一)理想信念弱化。我1988年参加工作，工龄26年，自己工作经历长了，年龄偏大，有时有累了想歇口气的想法，想当“太平官”，理想信念就变得不强了。一方面，理论与实际脱节，理论滞后于实践。对*理想信念的理解还停留在传统的教科书上，对国内外发生的重大变化缺乏深入的理论思考，面对各种错误思潮，缺乏应有的鉴别力。另一方面，自己对理想信念树立重视不够，缺乏有效的手段和措施，联系实际不够，针对性、实效性不强，使正确的理想信念难以牢固地树立起来。

(二)宗旨意识淡化。作为局领导班子中的班长，有时不能完全从群众利益出发，热衷于造亮点，考虑的重点是完成上级任务，争取好的名次和上级领导的表扬和肯定;科普宣传认为领导要经常去的地方反复开展，认为领导不去的地方偶尔涉足甚至压根不去，思想上把对上负责考虑得多一些，把对下负责考虑得不够;在具体工作中，对目标任务工作讲的多、投入足、抓得紧，对涉及群众利益的非目标工作相对抓得少，抓得松。

(三)党性修养不够。我1996年入党，先后在师范、中学、县委办公室、县纪委工作，后来下基层任广纳工委副书记兼东山乡党委书记，后来回到县级部门担任县委办副主任、县信访局局长、县委宣传部常务副部长、县科技局局长。自己从部门到基层，再到部门，经过了多岗位的历练，认为自己工作经验丰富，有时就放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性持之以恒的追求。没有严格按照“三严三实”要求自己，不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。

(四)纪律约束松懈。在政治纪律方面缺乏严格自律，缺少时刻自省、自查的危机意识，缺少自我约束、自我监督的自律意识。加之自己作为单位一把手，其他同志碍于面子也不愿过多监督，导致在公车私用、公务接待、吃请等问题上，随大流，没有筑起有效的防线，更没有在行为上形成严格的准则和规范，带头作用不明显。

(五)创新方法不多。认为自己基层工作经历较为丰富，工作开展常满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框;对新形势以及新形势下出现的新的问题研究不够深入，缺乏创新创造开展工作的动力和新的知识源泉;县域科技基础较差，科技工作开展难度大，有明显的畏难情绪。