领导干部担当作为方面存在的问题清单【汇总】

2022-03-24 03:43:33华夏高考网

领导干部担当作为方面存在的问题清单一

通过近期三严三实集中学习,并对照学习阳谷县委组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、“不担当不作为”问题主要整治内容,我认识到只有主动自我转变,将作风建设由他律变为自律,才能根本解决个人不担当不作为的问题,通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题:

1、怕有风险,不敢创新突破

一名党员干部,如果没有科学决策的能力,没有抓落实的能力,没有做群众工作的能力,如何能从容应对各种任务和挑战,牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势,驾驭复杂局面,解决突出问题?围绕这些问题,我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人,其责任不仅关乎本科室,更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解,缺乏对复杂局面的判断,看不清趋势,做不出决断。有时面对中心重点工作任务,怕有风险,不敢创新突破,不敢大胆去试、大胆去闯,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气,没有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

2、在工作中,有时有等靠思想

对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作,等文件、等指示;有了文件、指示,还要等上级调度,等兄弟科室先行、出经验,缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐,而自己却在拼命苦干,心理不平衡,出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误,不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项,怕出问题、不敢办,凡事层层请示汇报,让领导签字,一直要到主要负责同志那里才能定。

3、对新情况新问题研究不够,知识储备不足

对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素,不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性,指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。

领导干部担当作为方面存在的问题清单二

我市党员干部队伍的主流是好的,特别是通过开展教育实践活动和省委巡视“八大整改行动”,全市党员干部队伍思想政治素质明显提升,党风政风不断好转,干事创业氛围进一步浓厚。但必须清醒看到,对照“三严三实”要求,一些党员干部特别是领导干部还存在不少问题。主要表现为以下“六个不”的问题:

(一)不忠诚问题。有的党员干部在一些重大政治问题上不够明辨是非,贯彻执行中央和省委、市委的决策部署不够有力;有的政治纪律意识不强,会上不说,会下乱说,甚至口无遮拦、说三道四;有的该请示不请示,该报告不报告,组织纪律性差;有的对上级要求,合意的就执行,不合意的就偷工减料,存在有禁不止、有令不行的现象。

(二)不正派问题。有的党员干部对党纲党纪缺乏敬畏,把制度规矩置之脑后,没有做到严纪律、明规矩的要求;有的贯彻民主集中制不力,拍脑袋决策,搞“一言堂”;有的不讲组织原则,搞“小圈子”、团团伙伙;有的大局意识不强,把管辖的地方、部门作为“一亩三分地”,把分管领域当成“私人领地”;有的热衷搞同乡会、同学会、战友会,行哥们义气;有的对政治学习缺乏热情,出国考察抢着去。

(三)不作为问题。有的党员干部在其位不谋其政,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力,有风险的不敢干,有难度的不愿干,没有先例的不肯干;有的不担当,办事都要等会议纪要,宁愿少干事、不干事,保证不出事;有的当老好人,信奉“多栽花少栽刺”,搞无原则的一团和气;有的遇到矛盾绕道走,不敢迎难而上,甚至将矛盾上交;有的精神状态不好,抓工作敷衍了事,缺乏改革精神和拼搏干劲,干工作很被动;有的不善学习、不愿钻研,一有空闲就呼朋唤友打牌、K歌、搓麻将,工作力不从心。

(四)不诚实问题。有的党员干部对组织不坦诚,在个人重大事项报告中藏着掖着,甚至在干部档案上造假欺骗;有的谋人不谋事,热衷于找门路、打招呼、拉关系,跑官要官、投机钻营、攀龙附凤,一门心思“往上爬”;有的表里不一,当面一套、背后一套,说一套、做一套,阳奉阴违。

(五)不落实问题。有的党员干部对中央和省委、市委新部署、新要求、新精神不传达、不学习、不思考,思想老化、工作老套;有的习惯于以会议落实会议,以文件落实文件,讲过了就算做过了,不解决实际问题;有的执行上级决策部署大打折扣,层层递减,到基层就没有声音了;有的办事拖拉,不催不办、不推不动,碰到难抓难管的就上推下卸;有的“唱功”好、“做功”差,讲成绩“水分”多,实际工作没有多少进展;有的脱离实际,急功近利,重显绩不重潜绩,甚至蛮干胡干。

(六)不廉洁问题。有的党员干部权力观扭曲,没有严以用权,违反人事组织纪律,插手土地出让和工程项目,捞取“油水”,收受贿赂;有的特权思想严重,自视高人一等,工作生活追求特殊化,违规占用社会公共资源;有的用公权公款追名逐利,谋取私利;有的“只微笑不服务”,甚至吃拿卡要,不给好处不办事,给了好处乱办事;有的利用职务之便,以各种形式搞利益输送,违反规定安排亲属就业、职位调动和职务升迁,产生较大负面影响;有的参与非法集资和民间高利贷活动;有的生活情趣不健康,腐化堕落,败坏风气。

上述这些不良现象和问题在我市干部队伍中虽然是少数,但是影响和危害极大。各级领导干部一定要增强自省意识,认真检查和审视自身存在的问题,认认真真解决好“不严不实”的问题。

争做践行“三严三实”的表率

践行“三严三实”,关键在领导带头。各级领导干部要坚持问题导向,找准“严”和“实”的着力点,努力当好忠诚、干净、担当的表率,真正把“三严三实”内化于心、外化于行。

(一)做对党忠诚的表率。对党忠诚,是共产党人的灵魂和基础,是党员领导干部最基本的政治品格。各级党员领导干部要始终牢记入党时立下的誓言,始终牢记自己的“第一身份”是共产党员,“第一职责”是为党工作,自觉树立起以身报党、以身报国的高尚情怀。不管走多远,都不能忘了共产党人为什么而出发;不管遇到什么困难,都不能丢掉共产党人的灵魂。要自觉加强党性修养,增强政治定力,铸牢理想信念这个“主心骨”,切实增强道路自信、理论自信、制度自信。要自觉在思想上政治上行动上同*和省委保持高度一致,确保中央和省委各项决策部署在温州不折不扣落实。

(二)做遵规守纪的表率。守纪律、讲规矩是党员干部从政干事的底线。前几天,王岐山同志在浙江调研时强调,党要管党、从严治党,要靠党章党规党纪,党纪严于国法;要唤醒党章党规意识,推进制度创新,把纪律和规矩挺在法律前面,挺在党风廉政建设和反腐败斗争前沿。各级领导干部一定要带头学习贯彻中央有关守纪律、讲规矩的精神和各项规定,身体力行,模范遵守,为全市党员干部作出榜样。要坚决遵守党章党纪,自觉执行党的优良传统和工作惯例,时刻做到心中有戒,自觉用党纪党规约束自己的言行,绝不能敷衍了事。要坚决贯彻执行民主集中制,开展积极健康的思想斗争,大事讲原则、小事讲风格,进一步形成和谐融洽的工作关系和同志关系。

(三)做依法办事的表率。法律是一切行为的底线,也是为官做事不可触碰的红线。各级领导干部一定要对法律怀有敬畏之心,把法律看作是悬在自己头顶上的达摩克利斯之剑,时刻牢记法律红线不可逾越,法律底线不可触碰。要带头学法、懂法、遵法,大力弘扬法治精神,推动全民普法不断深入,在全社会形成崇尚法律、遵守法律、维护法律的良好风尚。要在法治之下想问题、作决策、办事情,运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定,提高依法办事的能力。前不久,中央颁布了《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》,新的《行政诉讼法》也于5月1日正式实施,各级领导干部一定要带头执行,推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境。

(四)做敢于担当的表率。领导干部有职就有责,有责就要担当。党把我们放在领导岗位上,就必须做到守土有责、守土尽责,遇到事情就要担责、负责,出了问题还要追责、问责。各级领导干部要把担当作为一种觉悟、一种品格、一种责任、一种习惯,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。要以勇往直前的闯劲、水滴石穿的韧劲、抓铁有痕的狠劲,善打转型发展的“组合拳”,敢啃深化改革的“硬骨头”,切实抓好工作、推动发展,干出实实在在的业绩。要坚决破除“老好人”“隐身人”思想,遇事不溜肩、不耍滑、不绕道走,坚持原则、秉公办事,勇于担当、敢抓敢管。市委将坚持为敢担当、善担当的干部撑腰鼓劲,进一步加大“老好人”“太平官”治理力度,动真格推动干部能上能下,真正做到凭实绩论英雄、以德才用干部。

(五)做勤政务实的表率。领导干部身份是公职、公仆,职责是公务、公干。对职责范围的工作不认真负责,就不是一个称职的领导干部,就没有资格做领导工作。各级领导干部要大力弘扬求真务实、真抓实干之风,坚决反对和克服形式主义、官僚主义,脚踏实地推进改革发展,扎扎实实为人民造福。要下大气力苦练内功,提高科学决策的本领。要树立正确的政绩观,有“功成不必在我”的境界,真正把那些打基础、利长远的事情做实做好。要着力狠抓工作落实,靠实干开创新的局面,靠实干凝聚广大群众,防止徒陈空文、等待观望、无所作为。要掌握科学的工作方法,把调查研究作为基本功,多到基层、实践和群众中去,虚心听取群众意见,集中群众智慧,总结实践经验。

(六)做清正廉洁的表率。权力是一把双刃剑。各级领导干部对手中的权力,要有战战兢兢、如临深渊、如履薄冰的谨慎,保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束,切实做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。要把清正廉洁作为从政的生命线,正确处理好廉政与勤政的关系,既要干事也要干净。要自己管得住自己,常思“严”之益,常念“纵”之害,防止精神沦陷、“自己扳倒自己”。要不断磨练自己、改造自己,面对大千世界的诱惑能够稳得住心神,面对各种利益的纠缠能够守得住操守。要自觉接受各方面的监督,习惯于在被监督的环境下工作和生活,经常检查自己的言行,积极开展批评与自我批评。要带头弘扬*,带头弘扬中华优秀传统美德,带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,积极弘扬社会正气。

把“三严三实”贯穿到今年各项工作中去

践行“三严三实”要求,开展好专题教育,必须坚持以“四个全面”战略布局为统领,以“八八战略”为总纲,按照省委“干好一三五、实现四翻番”的要求,深入实施“五化战略”、全面深化“十大举措”,以“八大攻坚”为抓手,以严的精神、实的作风,全力抓好今年各项工作。

(一)把“严”和“实”体现在加快赶超发展上,努力促进经济平稳较快健康发展。从一季度来看,我市经济运行总体稳中有进,呈现出“开局平稳、位次前移、结构优化、加速回暖”的态势。但在发展中也出现了很多新情况新问题,制约经济平稳发展的因素还比较多,经济下行压力仍然较大。我们要正确把握和及时分析经济形势,创新抓经济工作的思维和方式,克难攻坚、主动有为,全力推动各项工作落实。要着力控风险,综合施策化解“两链”风险,落实好房地产“八条新政”,切实稳定金融形势和房地产市场。要着力扩投资,深入开展扩大有效投资攻坚行动,加大“温商回归”力度,推进贸易回归、实体回归,狠抓小微企业园建设和工业技改投资,实现投资总量做大、结构优化和效益提升。要着力促转型,坚持工业经济主体地位,强化创新驱动,加快推进省级产业集聚区、高新区、经开区等各类平台建设,大力培育发展“510”产业、时尚产业、网络经济等产业,加大精准服务企业力度,进一步振兴实体经济。要着力扩消费,重视培育新兴消费市场,大力发展进口市场,加快发展休闲旅游等服务业,积极培育新的经济增长点。要着力治环境,深入推进“三改一拆”“四边三化”“五水共治”“六城联创”,进一步营造良好的生产生活环境。要大力推进大都市区建设,加大市区“3+1”亮点区块攻坚力度,统筹推进靓丽县城、特色小镇、时尚小镇、美丽乡村建设,促进县域经济向都市经济转型。

(二)把“严”和“实”体现在深化改革开放上,积极创造赶超发展新优势。要强化改革项目化管理,抓好“40项改革项目”落实,今年要突出抓好“10+1”重点改革项目攻坚,加快推进各项国家级和省级改革试点,努力在牵动全局的改革上取得新突破,努力当好全面深化改革的模范生。同时,要把扩大对外开放摆上战略位置,近期将召开实施国际化战略、发展开放型经济会议进行专题部署,主动对接“一带一路”、长江经济带等国家战略,高起点规划建设“温州韩国产业园”,积极推动海峡两岸(温州)民营经济创新发展示范区规划建设,深化对美合作交流,以实实在在的工作举措推动开放经济再上新台阶。

(三)把“严”和“实”体现在依法治理和深化平安建设上,确保社会和谐稳定。温州平安建设任重道远,基层基础薄弱,社会发展欠账很多,体制机制设置存在很多漏洞。要坚持以法治为基,以德治为本,促进法治与德治相辅相成、相得益彰,不断提升区域现代治理能力和水平。要按照中央和省委的部署要求,主动做好承接地方立法权各项准备和实施工作,扎实推进法治温州建设,力争在法治建设中创造新经验。要时刻绷紧维护平安稳定这根弦,创新工作思路和举措,加大克难攻坚力度,全面加大平安建设工作力度,确保今年创成平安大市。尤其要针对各类事故事件多发的问题,深刻汲取教训,深入开展安全生产和消防安全等薄弱环节的大排查大整治,对重大安全隐患“零容忍”,确保不发生重特大事故。要加强对征地拆迁、环境污染、劳资纠纷、执法管理和涉众型经济犯罪的风险隐患排查,加大依法处置力度,及时稳妥应对社会热点问题,有效预防和化解各类矛盾。要扎实推进立体化社会治安防控体系建设,切实提升群众的安全感。要抓好十大民生实事,大力发展社会事业,努力让人民群众有更多的获得感。

(四)把“严”和“实”体现在全面从严治党上,不断提高党的建设科学化水平。五月下旬,中央要在我省召开全国党建基层工作座谈会,总结我省的经验,在全国推广。温州有两个考察点列入其中。这是我们学习交流基层党建工作经验的难得机会,更是对基层党建和其他各项工作是不是“严”“实”到位的集中的检验。全国会议以后,省委紧接着要召开七次全会,专题研究部署全面加强基层党组织和基层政权建设的问题。我们一定要以中央会议、省委全会的召开为契机,要把严字贯穿于党的建设各个方面,切实做到教育严、管理严、执纪严、惩治严、制度严,进一步增强党的凝聚力、影响力和号召力。要针对温州基层基础相对薄弱的问题,抓好“红色细胞工程”“五星争创”活动、村民中心建设,整顿转化后进村,进一步改善基层政治生态,夯实党的执政基础和群众基础,形成大抓基层基础的浓厚氛围。要继续深入持久开展“同心同行共建和谐”活动,进一步依法加强宗教事务管理,积极引导宗教与*社会相适应。要针对上一轮乡镇撤扩并中存在的问题,抓好乡镇体制机制调整完善。要以开展“破两难、纠四不”专项整治、“万人双评议”、农村基层作风巡查等为抓手,深化作风效能建设,巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果。

领导干部担当作为方面存在的问题清单三

根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求,深化“三严三实”专题教育,我院开展了“不担当不作为”专项整治活动,针对当前全院存在的“不担当不作为”问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“双联双创”等活动,对照专项整治的主要内容,本科室认真查找了存在的“不担当不作为”问题。通过自查自纠,在日常工作中,本科也存在一些“不担当不作为”问题,现作一总结报告。

一、日常工作中存在的问题

1、遵守规矩,工作不够大胆,敢于担当的能力和素质有待提高。一名医护工作者,如果没有科学决策的能力,没有抓落实的能力,如何能从容应对各种任务和挑战,牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势,驾驭复杂局面,解决突出问题?围绕这些问题,我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室,其责任不仅关乎医院的发展,更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解,缺乏对复杂局面的判断,看不清趋势,做不出决断。有时面对医院重点工作任务,怕有风险,不敢创新突破,不敢大胆去试、大胆去闯,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气,没有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

2、有时存在精神懈怠、不思进取,不想担当作为的思想。在工作中,有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作,等文件、等指示;有了文件、指示,还要等上级调度,等兄弟科室先行、出经验,缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐,而自己却在拼命苦干,心理不平衡,出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误,不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项,怕出问题、不敢办,凡事层层请示汇报,让领导签字,一直要到主要负责同志那里才能定。

3、有时存在办法不多,不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够,知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素,不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性,指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。

二、整改措施

1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中,凡事要从大局观考虑问题,理清现实,科学决策,勇于决断,敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。

2、工作中勤思考、多学习,杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮,不避重就轻,要积极主动,先创先干,主动担当;要有干事创业,吃苦在前,享乐在后的精神,把工作当成一项事业来做。

3、工作中,要有责任心,亲力亲为,勇于担责,不消极懈怠,不得过且过。4、加强业务和管理知识学习,增加知识储备,提高自身素质;多想多思,主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导,要自己主动想办法,杜绝依赖思想。