领导干部懒政怠政问题清单最新

领导干部懒政怠政，究其原因，主要有两个：一是极少数基层干部觉得，以前公务之余吃点、喝点、拿点，现在反“四风”，“秋风”没得打，何必赶着为群众办事?二是如今权力运行更加规范，决策问责更加严厉，对依法行政要求更高。下面是华夏诗文网小编准备的领导干部懒政怠政问题清单，一起来看看吧。

领导干部懒政怠政问题清单一

按照县委政府《关于开展“懒政怠政、不作为、不在状态”问题专项治理活动的实施方案》的要求，我乡积极行动，认真落实，经在乡人大、纪检、民政所和财政所等10个基层站所展开自查行动，经统计，存在以下问题：

“懒政怠政”方面存在问题：

不愿意、不认真做事(1条);工作拖拉，敷衍塞责(2条);拈轻怕重，推诿扯皮(5条);不思进取，得过且过(3条)。

“不作为”方面存在问题：

对上级决策部署贯彻落实大而化之(2条);工作失管失察(2条);遇到困难绕道走，碰到问题不担当(4条)。

“不在状态”方面存在问题：

精神萎靡，不想干事(1条);对岗位职责和任务要求不明(2条);深入基层摆样子，联系群众走过场(9条)。

针对存在的问题，究其原因主要表现在以下几方面：

一是学习不够，理论功底浅薄，平时参加理论学习少，学习流于形式，不认真。

二是公仆意识薄弱，为民服务责任性不强。没有在思想上形成全心全意为民服务的意识，对群众反映的问题也不闻不问，敷衍了事，没有一种把群众事当成自己事情来办的迫切情怀。

三是思想不端正，存在干的事多，出的错多，承担的风险大。多干不如少干，少干不如不干的错误思想。

针对存在问题，采取整改措施，主要有以下几点：

一是加强理论和业务知识学习，不断提升领导班子的水平，不断加强学习，讲究工作方法，注重实际，加强能力和修养，把工作提高到一个新的水平。

二是严格按照县委政府的安排，做好本职工作，积极配合其他各部门做好各项工作;工作中大胆创新，知错能改，把各级领导安排的各项工作做得实实在在，做出典范。

三是在处理事务时热心服务群众，增强自身公仆意识，急群众之所急，想群众之所想，为群众办实事，简化程序，让群众少走弯路，把群众的事当成自己的事来办。

四是端正思想，严格要求自己，遵守单位纪律，严格执行县委政府的决定;按时上下班，不迟到、不早退，严格用县委政府纪律要求自己，转变工作作风。

领导干部懒政怠政问题清单二

按照市委、市政府关于《黄骅市懒政怠政不作为不在状态问题专项清理工作方案》的通知要求，，结合我局工作实际，结合“一问责十清理”专项行动，积极开展懒政怠政不作为不在状态问题专项清理工作。

一、总体要求

深入*系列讲话和对河北工作的重要指示精神，坚持全面从严治党、依规治党，聚焦巡视、巡察发现的普遍问题，加强组织领导，逐一清理整治，强化监督问责，完善规章制度，在全局集中开展懒政怠政不作为不在状态问题专项行动，着力解决党的领导弱化、主体责任缺失、纪律松弛等制约和影响我局改革发展稳定大局的突出问题，进一步推动全局党风廉政建设和反腐败斗争，为全市林业工作发展提供有力保证。

二、组织领导

成立“林业局懒政怠政不作为不在状态问题专项行动”领导小组，局党组书记、局长董久升任组长，副局长冯宝山、副局长于洪和、副主任科员赵英杰、副主任科员乔瑞生任副组长，各牵头科室为成员。

三、整改任务及责任分工

主要任务：依照《黄骅市懒政怠政不作为不在状态问题专项清理工作方案》，认真梳理问题线索，规范问责程序，加大问责力度，严肃问责，倒逼“两个责任”落实。重点解决七个方面问题：

1.对懒政怠政问题进行清理。

着力解决不愿意、不认真做事，对中央和省、市政策及决策部署;工作拖拉，敷衍塞责;拈轻怕重，推诿扯皮;不思进取，得过且过;长期打不开工作局面，分管领域或本职工作始终处于落后状态等问题。

(牵头领导：局长董久升;责任科室：办公室，各科站)

2、对不作为问题进行清理。

着力解决不履行或不正确履行职责，揽权诿过，见问题就躲，见责任就推，对重点工作不亲力亲为，不重实效、不求质量，不按时完成;遇到困难绕道走，碰到问题不担当;漠视群众切身利益，态度简单粗暴等问题。

(牵头领导：副主任科员乔瑞生;责任科室：办公室，各科站)

3、对工作不在状态问题进行清理。

着力解决精神萎靡，不想干事;精力分散，不务正业;对岗位职责和任务要求不明;深入基层摆样子，联系群众走过场;不守规章等问题。

(牵头领导：副主任科员乔瑞生;责任科室：办公室，各科站)

4.对超职数配备干部、违规进人问题进行清理。

主要任务：加大清纠力度，完善规章制度，全面促进和增强干部选拔任用和机关、企事业单位进人工作的规范化和纪律性。重点解决三个方面问题：

(1)超职数配备干部问题。着力解决超出核定的职数配备干部;突破比例限额、超出规定范围，变相设置非领导职数配备干部等问题。

(2)违规进人问题。着力解决超编、混编、混岗进入人员;未经组织、人力资源社会保障部门批准，自行进入正式人员等问题。

(3)未经批准擅自设立机构、配备领导干部和工作人员等问题。

(牵头领导：副主任科员乔瑞生;责任科室：办公室、财务科)

5.对违规公费出国(境)、公款旅游问题进行清理。

主要任务：充实政策依据，查找工作漏洞，完善规章制度，严格执行外事工作纪律，坚决清理和查处在因公临时出国(境)活动中的违规违纪行为。

(牵头领导：副主任科员乔瑞生;责任科室：财务科、办公室)

6.对滞留截留套取挪用财政专项资金特别是涉农资金问题进行清理。

主要任务： 深入清理和纠正滞留截留挪用财政专项资金问题，特别是弄虚作假、套取挪用涉农资金问题，建立资金项目清单，明确清理依据，健全制度机制。对专项资金项目进行清理，拉出清单。重点解决专项资金申请、分配、拨付过程中的存在的问题。

(牵头领导：副局长于洪和;责任科室：财务科)

7.对机关、事业单位、国有企业违规发放津贴补贴、超标准使用办公用房、“三公”经费和公务用车管理中的问题进行清理。

主要任务：认真落实中央八项规定精神，对财务账进行系统规范整理，全面清理和纠正违规发放津贴补贴、超标准使用办公用房、“三公”经费和公务用车管理中的问题，切实扭转不正之风。

(牵头领导：副主任科员赵英杰;责任科室：办公室、各科站)。

四、时间步骤

懒政怠政不作为不在状态问题专项行动，自2月开始至6月底结束，共分为三个阶段：

(一)制定方案、动员部署阶段(2月)。2月下旬，召开全局动员会，印发实施方案，对专项行动作出安排部署。

(二)集中清理、解决问题阶段(3月初至6月初)。各牵头科室、单位，要按照统一部署，实行统一行动，拉清单、建台账、找问题、出措施、明责任、限时限、实报告、真整改。

3月底前，要拉出项目清单、问题清单，摸清底数，建立工作台账，出台整改方案，开展自查自纠工作。

5月底前，要边纠错整改、边总结问题、边调查研究、边问责处理。各项工作要科学统筹开展。

(三)完善制度、总结提高阶段(6月)。针对发现问题，及时建章立制，巩固清理成果，健全长效机制，加强宣传报道，交流成功。

领导干部懒政怠政问题清单三

*总理在十二届全国人大三次会议上的《政府工作报告》，针对少数政府机关工作人员“为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办”的现象，明确要求“对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任”。大力整治为官不为、懒政怠政，是当前政府自身建设的一项重要工作，必须引起高度重视。

充分认识为官不为、懒政怠政的危害。多年来，人们对以权谋私的贪官恨之入骨，但对庸官、懒官往往不以为然。岂不知，庸官懒政的社会危害性并不亚于腐败。为官不为、懒政怠政直接损害人民群众利益，影响政府与人民群众的关系。他们在岗却不在状态，在位却不谋公事，拿钱不干事、当官不作为。他们“混”字当头，尸位素餐，碌碌无为;墨守成规，故步自封;和尚撞钟，得过且过;推诿扯皮，效能低下。以前是“门难进、脸难看、事难办”，如今，“门好进了、脸好看了，就是不办事”。政府该办的事不办，群众利益能不受到损害吗?长此以往，群众对这些庸官懒官会从不满到心生怨恨，从怨恨个别干部到怨恨政府，必将极大地影响政府的公信力。

加强思想教育，增强干部的责任意识，远离懒惰。有学者说，懒惰是人的本性。这个判断正确与否可以讨论，但它不能作为政府官员懒惰的根据。古人曰：“为官避事平生耻”。我们的政府是全心全意为人民服务的政府，决定了政府干部必须敢于负责、勇于担当、勤奋工作，追求卓越、追求效率、追求效益，决不能因为自己的懒惰，辜负人民期望，放弃政府责任。必须明白，别人可以懒，政府干部不能懒。各级政府机关必须加强对干部的教育，增强其责任意识。有了责任心、责任感，就有了克服懒惰、保持勤政的内在动力。

加强效能监察，督促干部远离懒惰。效能监察是监察机关依据国家有关法律、行政法规、规章和政府的决定、命令，对公职人员履行法定职责及行政效率、效果、效益等情况进行的监察活动。认真开展效能监察，有利于规范行政行为，推动机关工作人员作风转变，提高行政效率，有效实施社会管理和公共服务，是治懒的有效手段。效能监察，可以是某个决策环节、执行环节、监督环节的专项监察，也可以是针对某个方面的问题进行的全方位监察。为了使效能监察更加有效，必须紧紧依靠群众，实行政务公开，积极受理群众的效能投诉，完善效能投诉机制;坚持进行科学的效能考核，对干部的工作成绩作出客观评价;加快推进电子政务，根据不同部门和行业特点，健全和完善公开承诺、限时办结等制度;加强各监督主体间的协调配合，努力形成效能监察的整体合力，鞭策干部不懒不庸。

加强依法问责，使为官不为者及时受到相应责罚。实行政府干部问责，是增强干部责任意识、提高领导水平和工作能力的必然要求。十八大以来，中央领导同志一再强调，有权必有责，用权受监督，违法要追究。应根据新形势下整治懒政怠政的要求，健全政府干部责任追究的法律制度体系。通过严格执法，真正使法律制度规定成为“烧红的火炉”，碰不得;使有为官不为、懒政怠政行为的干部引以为戒。当前在实行领导干部问责方面的主要问题是失之于宽、失之于软。必须遵循中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》所确定的原则，对干部严格管理、严格监督，做到权责一致、惩教结合，寓教于惩、以惩施教，切实把惩处和防范、治标和治本有机结合起来，用好问责这把治懒的利剑。

贯彻优胜劣汰的干部选任原则，重用德才兼备、忠于职守、勇于负责的干部，及时清除庸官懒官。领导上用什么人、不用什么人，历来对官场风气起着导向作用。如果一个地方、一个单位坚持提拔重用敢于负责、勤奋工作的人，那么庸、懒之风就刮不起来，反之，庸官懒官就会顺势而生。因此，必须贯彻落实十八大精神，深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出;健全干部退出机制，切实解决庸、懒干部不能下、不能出的问题。总之，要通过改革和强有力的干部管理，让贪官、庸官、懒官、昏官无路可走，而让那些为国为民尽心竭力的德才兼备者在管理国家的道路上畅行无阻。