党支部第一季度问题清单【集锦】

党支部第一季度问题清单一

全省第一季度基层党组织建设点评会精神传达暨全市基层党组织建设点评会召开后，岚皋对点出问题照单全收，深刻剖析问题原因，总结经验教训;按照补齐短板、扩大优势、突出重点、积极创新的总体思路，逐条认真研究，制定六项整改措施，力争迅速整改提升。

一是认真落实追赶超越。将“基层党建助推追赶超越”细化为20项具体目标任务，分解落实到各镇和部门，每一项有人负责;深入推进“五位一体抓党建、三级共建强基础”，切实提升非公和社会组织“两个覆盖”水平，进一步理顺国有企业党建工作管理体制，切实加强中小学校常规党建工作的规范化程度，深入推进远程教育示范县建设。二是依托“三张清单”强化责任。制定“责任清单”定职责，全面细化明确党委(党组)书记、副书记、组织委员、班子成员、专兼职组织员和党支部书记的岗位职责，运用日常暗访督查、省市督查、述职评议考核、年度综合目标责任考核四项结果，对基层党组织和党务工作者进行“四合一”考核;下发任务清单促落实，推行基层党建“月清单月通报”工作制度，月初网上下发各党(工)委本月基层党建工作任务清单，月底各党(工)委书面上报清单任务完成情况;建立问题清单补短板，每季度开展一次基层党建述职点评，根据点评情况，对各党(工)委实行季度排名，并制定季度问题清单，明确整改措施和时限，严格督查指导。三是巩固提升农村党建。制定出台《关于严格执行党的组织生活制度的实施意见》，进一步夯实“三会一课”、双重组织生活、“三级汇报”等十项基本制度;兑现、用好基层党建经费和党员教育经费;积极开展“在脱贫攻坚工作中创建先进基层党组织”的主题活动，全面提升“支部+X+贫困户”工作水平，严格整顿13个软弱涣散村级党组织。四是全面推行区域化城市党建。大力度推进区域化城市党建“三个三”工作机制，建立党建三级共联体系，实施三项服务共建行动，健全三项共享机制，形成城市大党建格局。五是紧扣支部抓常“两学一做”。全面推广集中学习、民主生活会、网上学习、节日教育、民主议事、公益服务、评比竞赛、联谊活动等“八种学习形式”，认真开展“两学一做”、党建重点工作任务清单、完成情况每月网上公示和党员每月评支部、支委每季评党员、群众半年评党组织的“e报三评”制度，充分调动党支部的主动性、创造性。六是在手机党支部基础上探索“智慧党建”。按照网上教育管理党员、线上联系服务群众的总体思路和实时展示、互联互通、自动督办、动态评价的功能构想，围绕网络党支部、e+党建信息平台、网上民意收集、网上服务群众、网上志愿服务、网上党建绩效公示6个方面内容和县级有平台、党委有主页、支部有阵地、党员有e家的要求，加快“智慧党建”管理服务系统建设，力争“七一”前试运行。

党支部第一季度问题清单二

根据会议安排，现将本人2017年度第一季度纪检监察工作职责述职如下，请予评议。

一、成绩清单

(一)找准“站位”，抓学风、促作风，构学习大环境。以县委、镇党委“两学一做”专题教育为总抓手，持续发力，继续深入推进我镇党员群众“以学促做”工作。1.重新修订《干部管理制度》，规范我镇党员干部的学习、工作、请假等制度，狠抓党员干部的作风。2.以各党支部“三会一课”为切入点，组织全镇900余名党员学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等38场次，参加学习党员达760人次。3.以15个村(居)务监督委员会为着力点，组织全镇村(居)务监督委员成员59人学习观看《打铁还需自身硬》防腐专题片，营造风清气正的村(居)务监督环境。4.以“两学一做”为契机，组织召开学习贯彻十八届中央纪委七次全会精神专题会，结合我镇党委“卫生整治年”的工作部署，在全镇范围掀起“争做合格党员，共创卫生XX”的卫生整治活动。

(二)立足“岗位”，严纪律、守担当，筑廉政新堤坝。

1.认真受理群众信访举报，加大案件查办力度。强化案件查处，严厉惩治腐败行为。我镇纪委正确把握案件的信访、检查、审理三个环节，创新办案思路，强化办案手段，提高办案效率。截至目前受理信访案件4宗，办结4宗，给予严重警告2人，谈话提醒2人。起到了查办一案，教育一片的良好效果。 2.推廉政承诺制，抓责任落实。与15村(社区)党支部书记签订《村(居)务党务政务公开档案(第一季度)》，并完成归档工作。3.秉严治要求，推监督检查常态化。定期对全镇各部门、15个村(社区)“两委”等人员上班期间不按时签到、不按规定坐班等现象进行督查。截至目前通过明察暗访发现镇干部不按时上班2人，口头教育2人;村(社区)“两委”干部不按时坐班3人，口头教育3人。通过督查有效的扭转了过去“庸、懒、散、慢”等现象，切实转变了全镇工作作风。4.组织召开我镇领导班子“两学一做”专题民主生活会暨15个村(社区)“两学一做”专题组织生活会。

(三)回归“本位”，秉要求、求实效，促工作新局面。

1.持续发力，促精准扶贫工作落实效。一是完成扶贫攻坚工作贫困户信息采集、手册填写213户986人(其中已脱贫157户749人，未脱贫56户237人(含新增3户13人));二是组织我镇纪检干部5人每期分两组对15个村(居)委会开展“脱贫致富，电视夜校”教育活动进行明察暗访，截至目前发现4个村(居)委会6名干部未按要求参加学习，口头教育6人。2.协作配合，夯实基层党建工作。一是组织完成我镇度15个村(社区)“两委”成员141人的绩效考核工作;二是组织完成了我镇21个党支部书记抓基层党建工作述职评议会。3.继续前进，守护卫生整治成果。为推进我镇党委2017年度“卫生整治年”的任务目标，我镇拟定每周四为“卫生整治日”。我镇纪检干部5人每周四分两组对15个村(社区)进行卫生督导。截至目前完成督导11次，累计发现发现3个村(居)委会5名干部未按要求参加卫生整治，口头教育5人。

二、问题清单

1、思想认识“误”。 一是主要领导认识有“误”。当前，我镇党委主要领导在思想认识上“利益至上”，重经济社会的发展，对党员、干部的教育管理不够重视。镇党委主要领导对自己是落实党风廉政建设责任制第一责任人的认识不到位，对我镇的党风廉政建设负总责不够明确，工作不积极主动。二是班子成员认识有“误”。有些班子成员认为党风廉政建设工作是党内的事，有的甚至认为是纪委的事，事不关已，高高挂起。虽然责任制分工文件明确每位班子成员的责任，但真正落实到位的却很少。三是纪检干部自身认识有“误”。部分纪检干部认为，抓党风廉政建设工作是自己份内之事，按照上级要求，常常按部就班的开展工作。

2、组织机构“弱”。一是存在身兼多职的现象。由于乡镇人手少，除纪委书记、纪委副书记外，纪委委员都是兼任，看似配齐配足，基本上有名无实，遇到纪检工作与其他工作相冲突时，他们没有更多的精力按纪委书记的要求去搞纪检工作，从而造成纪检工作力量单薄，工作开展难度加大。二是镇纪检监察干部队伍建设有待提高。我镇纪检监察干部的综合素质与时代的步伐还有些差距。目前，纪检监察干部虽然学历层次不断提高，现如今我镇纪检组织大专3人，大学本科2人，但干部队伍的政治理论功底还不够深厚，知识结构还不够完善，特别是经济、金融、财税、法律、科技等方面的知识比较欠缺，分析问题、研究问题、解决问题的能力还有待于进一步加强，造成我镇纪检办案效率不高，结案速度慢。

3、材料规范“乱”。一是没有给予足够重视。目前我镇纪委办公室多年来一直没有对档案室进行升级。大部分单位档案室硬件设施的配置不完善，档案室保管条件普遍较差。个别单位管理体制落实不到位，对档案的保管不够规范，放置无序，存在遗失隐患。二是档案电子化程度低。目前，我镇纪委档案保存以纸质为主，还没有电子档案。纸质档案在整理归档、调阅、查询时有诸多不便。

三、任务清单

(一)强化考核，解决思想认识“误”的问题。一是完善我镇党风廉政建设的考核体系，形成党风廉政建设促地方经济发展的新局面。二是加大对党政一把手履行“一岗双责”的监督考核力度，推动我镇党委政府把纪委工作真正摆到重要位置，在人力、物力、财力等方面全力支持我镇纪委工作，真正把党风廉政建设落到实处。三是我镇纪委要充分认识查办案件的重要性，要在我镇领导干部中形成“有案不查是失职，查不了案不称职”的共识，变“不想查”为“积极主动调查”。

(二)加强培训，解决组织机构“弱”的问题。一是结合县纪委举行的全县纪检监察业务知识测试，对新进入我镇纪检组织的2名干部加强业务知识培训，对全体纪检监察干部进行更新知识培训。二是加大培训投入，结合海南省新任乡镇纪检监察干部业务能力轮训班的开展，增加外出学习、培训、交流、观摩的机会。并以为“两学一做”专题学习为契机，通过以会代训、以案代训等形式，进一步提升我镇纪委监察组织的办信办案能力。

(三)规范管理，解决材料规范“乱”的问题。一是加强管理力度，提高我镇纪检监察组织人员对档案规范管理重要性认识。增强对档案管理流程的熟悉程度，促进档案管理工作效率的提高。 二是建立分类档案柜。改变当前档案收集、归档、保管“共处一室”的混乱局面。不同类型的档案在收集整理、归档后，负责人要贴上相应的标签记录，交由镇纪委书记审阅后分类存放，避免出现档案错放乱放的局面。三是发展档案电子化。我镇在纪委办公室单独设立一台存放电子档案的内网办公电脑，用于存储归档好的电子档案。同时电子档案的上传、浏览、拷贝需获得镇纪委书记的许可，同时做好严格的登记，严禁电子档案外传。

党支部第一季度问题清单三

根据《武陵源区基层党建工作要点》，分类列出了第一季度基层党建工作任务清单，各基层党组织要对照抓好落实。

一、乡镇(街道)党(工)委第一季度党建工作任务

(一)落实书记第一责任

1.制定基层党建工作问题整改方案和基层党建工作年度计划。

2.主持召开1次专题会议研究基层党建工作，深入基层指导党建工作1次，和村(居)支部书记谈心谈话。

3.带头讲党课、办1个以上党建联系点，谋划1项特色基层党建工作。

4.带领党(工)委班子公开承诺办理5件实事，协调解决本单位基层党建重点难点问题。

5. 落实村(居)党支部书记双述双评“八个一”要求，即1个考核方案、1次会议研究、1个会议通知、1次全面考核、1份问题清单、1次述职测评会议、1套会议资料、1本工作台账。

6.认真落实张武组〔2016〕4号文件精神，积极开展基层党建示范点创建工作，制定创建方案。

(二)严格党员管理

7.全面完成党员冬春训，保证2天学习时间、培训规定内容，参训率达100%，整理好冬春训资料台账。

8. 召开民主生活会，召开领导班子“三严三实”专题民主生活会;按“一会四评”要求召开党支部组织生活会，领导干部以普通党员身份参加，并开展民主评议党员工作。

9.实行党员积分管理，落实《武陵源区农村党员分层量化考核办法》。

10.按照《武陵源区处置不合格党员“双定五制”暂行办法》处置不合格党员。

11.开展党员组织关系排查，核查党员信息，查找失联党员，规范党员组织关系管理。

12.建立流动党员动态管理台账，春节走访返乡流动党员。

13.严格落实“三会一课”制度，各党支部要召开1次党员大会、3次支部委员会、3次以上党小组会，讲1次党课。

(三)抓好党建活动载体

14.深化农村“四培四带”活动，确定培养对象，措施和目标，每月组织1次技术推介、现场观摩、实地交流。

15.深化服务群众“三三制”、“四走四问四解”、“一进二访”活动，乡镇干部每月到联系村(居)走访一次，走访群众达50%以上，建好工作台账。

16.加强第一书记管理和服务，规范第一书记签到制度。

17.落实农村党小组“三个一”制度，开展3次2种以上不同形式的党小组活动，向党支部汇报一次工作并对党员进行评分。

18.党建工作站运转正常，每季度到各村(居)指导1次党建工作，开展1次工作督查，进行1次工作通报。

19. 扎实推行“135”治理体系，指导督促所属各村(居)党支部完善村民议事会、村民代表大会、村务监督委员会组织机构和功能，全面落实岗位承诺制、村干部值班和周例会制、为民服务全程代理制、党员积分管理制、“四议两公开”制五项制度。