事业单位思想政治工作存在的问题及对策

党的十九大提出了当前及今后一个时期政治改革和行政体制改革明确要求。按照改革进程安排，我国事业单位体制改革已经步入实质性的改革阶段。目前，一些事业单位的人员思想浮动较大，对事业的发展产生了一定的影响，为有效地促进我国的可持续发展，就需要对新时期事业单位的思想政治工作进行完善并贯彻落实。针对新时期人们思想活动和价值观念的变化，需要进行细致的研究和分析，有针对性地解决存在的问题，重视思想政治工作的重要性，从而引导事业单位员工树立正确的思想政治观念，促进事业单位的发展。

事业单位思想政治工作存在的问题：一、领导干部对思想政治工作建设重视程度不足。一些事业单位领导干部对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位。有的领导干部认为，抓经济工作千头万绪，无法兼顾思想政治工作；有的认为，放手单位党组织抓党员教育和发展就行了；也有的认为，机关党员集中，领导干部居多，自觉性较高，不会出问题。另外，社会上对党务干部存在偏见，认为党务干部抓理论学习、党建是没事找事干，还有个别机关党务干部对自身从工作缺乏光荣感、责任感。二、思想政治工作内容针对性不强。通过自上而下的方法对党员群众进行以马克思主义基本理论和党的路线方针政策教育，是我党做思想政治工作的一个重要方法。现在的事业单位工作人员，特别是年轻同志，吸纳新知识多、视野宽。一些基层政工人员不注意研究受众的特点，仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作，使得实际工作效果大打折扣。三、缺乏有效的激励机制。“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象在一定程度上在事业单位中存在，究其原因就在于目前的组织体制还未完全激发起人们的积极性。建立和完善公平、平等、竞争、择优的激励机制，发掘人的潜力，按照德能勤绩的要求全面考核各级人员，合理安排他们的职位和薪酬，实现新形势下的勤政、廉政、高效目标势在必行。

加强和改进事业单位思想政治工作的对策：一、事业单位内部成员应当积极配合思想政治工作的进行。作为事业单位成员，有义务也有责任来配合单位内部开展思想政治工作，这是事业单位快速稳定发展的前提。如果事业单位内部的每一名员工都能够积极配合思想政治工作的有效开展，将能够在整个单位内部形成一种积极向上、努力竞争的政治风气。为此，要以单位内部的领导为主，全体人员紧密配合，积极响应、自觉接受政治思想教育，将思想政治工作和本职工作有效地结合起来，促进事业单位的整体展。二、事业单位领导要增强对思想政治工作的重视力度。事业单位中的领导首先要充分认清时代的发展形势，加强对思想政治工作的充分的认识，对标那些思想政治工作先进单位，深刻认识到自身所存在的不足，真正意识到思想政治工作对单位的发展所产生的强大号召力和凝聚力，从而将思想政治工作放到单位发展的重要位置，抓好抓实。其次，在重新界定思想政治工作在事业单位发展过程中的地位时，事业单位要把思想政治工作作为一项重要的考核内容，结合具体工作，列入对人员的绩效考核当中去，以党建带动发展。第三，在日常工作中，领导干部要重视自身政策理论水平、道德素质修养提升，要率先垂范，为员工们作出榜样，创建风清气正的政治生态环境，促进事业整体可持续健康发展。三、坚持以人为本的思想政治工作。密切联系群众是我党的一贯宗旨和保持生机活力之源。在大力倡导以人为本的理念下，事业单位要将以人为本的理念融入到自身的思想政治工作当中，更好地把握员工的思想方向，增强思想政治工作的针对性，赢得员工的理解和信任；要从实际出发，办实事、真办事，把工作落到实处，赢得广大员工的信任。要利用微信、公示栏、专题会等形式，构建良好的内部交流平台，吸收所有单位员工参与其中，畅通领导与员工沟通渠道，全面改善思想政治建设工作，保持思想政治工作永葆生机和活力。