职业生涯规划成功的秘诀

2021-08-16 13:36:00华夏高考网

  职业生涯规划成功的秘诀是什么? 你在过去的职业生涯规划中经历了很多大的转折,最大的收获或者教训是什么?在多年的职业生涯规划中获得价值提升的秘诀是什么?我们为您带来职业生涯规划成功的秘诀是什么?

  伍淑仪认为,在多年的职业生涯中,使她获得价值提升的秘诀之一,就是她始终把自己定位为“帮助者”。

  28年前,伍淑仪还是香港一所普通高中的老师。在这所学校担任英语和地理学科教学工作的第七个年头,她辞去了教师工作进入企业,开始了她长达21年的HR职业生涯。并在2005年从香港来到上海,担任洲际酒店大中华区人力资源管理的重要职位。

  帮助学生提高他们的能力,这是伍淑仪作为一名教师的角色。然而,在离开教师岗位的21年里,这段职业经历赋予的角色意识,却一直没有被她淡忘。她认为,管理者之于下属,就如同教师之于学生。如果衡量一个教师价值的重要指标是,通过自己的教学过程使学生受益,那么,一个好的管理者就应该是通过角色发挥使下属获得成长。因此,在做人力资源管理的过程中,她把自己定位为“帮助者”。

“帮助者”

  《首席人才官》:怎么看待你在工作中的“帮助者”角色?

  伍淑仪:这个角色是一直以来我对自己的定位。作为一名人力资源管理者,这个角色主要有两方面的含义,一是帮助自己的团队,使团队能够被激励,并获得能力上的提升;二是帮助公司的管理团队,为他们搭建好的管理平台,更便于他们获得生意上的成功。

  一个单独的个体永远不可能做完所有的事情,所以我会关注如何提高整个团队的能力。尽量让团队成员有更多的参与机会,用最合适的方法激励每个人去发挥他们的强项,这比把精力花在改变他们的弱项上效果要好很多。我会根据他们的长项,给他们很多富有挑战性的工作,并通过给到他们改善性的反馈来培养他们的能力。我还会为他们提供一些平台,比如让他们参加一些更高层次的项目,使他们能够更好地学习。

  另外重要的一点是, 我会让他们找到方向,清楚自己应该关注什么。这样之后,我就会放手让他们去做,不用每天过问他们做得怎样。当他们遇到阻力时,我会聚焦在我能提供怎样的支持上,包括花很多时间跟他们交流,了解他们的想法。

  假如有一天他们都很强的话, 那么我的角色就不是很重要了,我在与不在不会特别不一样。假如我能培养我的团队,他们都能完成他们应该完成的工作,其实就等于我已经很成功地完成了任务。

  《首席人才官》:你对于管理团队的帮助主要体现在哪些方面?

  伍淑仪:在我刚来到上海时,HR团队只有4个人,现在发展到了20多人,这背后是公司的规模在快速扩张。在这个过程中,我的角色也在发生着改变。比如从以前被动提供支持角色,转变为能够主动帮助他们。也包括从以前注重数量的积累,变成现在更主动地提供针对性的服务。

  《首席人才官》:在去年洲际酒店集团大中华区高管层的变动中,你的角色是少数几个被保留的角色之一,你当时是怎样发挥的?

  伍淑仪:在洲际酒店集团我确实经历了很多改变。特别是去年管理团队都改变了,我的同事基本上都是新的。所以,我的机会就在于怎样在改变中帮助到他们。我在中间必须要不停地寻找自己的专注点。我当时的机遇就在于提升自己的角色,帮忙老板和同事了解他们该怎么做。所以,我觉得我从以前的支持角色,变成了更多发挥了领导力的角色。从自己职业生涯来看,这可能会帮助我在这次变化中处于好的状况。

  《首席人才官》:在公司发生这些变化时,你一定遇到了很多挑战,你的原则是什么?

  伍淑仪:做HR很难,当问题出现时大家会觉得应该得到HR更多帮助,但很多事情是HR无法控制的,所以员工就会对H R产生不满,因此有时H R的压力就会比较大。但我的性格中比较好的一点是我很乐观。因为我经历了很多,见得很多,所以我看事情通常会看到正反两面。做HR可以有同理心,但不能太情感化,需要有效地控制自己,能够比较中立地去处理事情,否则压力会很大。

成为“帮助者”

  《首席人才官》:你在过去的职业生涯中经历了很多大的转折,最大的收获或者教训是什么?

  伍淑仪: 要有开放性的思维, 要有点目标,但也需要了解实际情形可能是不一定马上给你一个成果。要善于把压力变成动力,不要对自己有过分的要求,要注意保持工作和生活的平衡之美。比如我一直保持着一下班就准时回家的习惯,我宁愿把工作带到家里去做。比如常常是我的小孩在一边做作业,而我在处理工作,这使我们有了更多相处的时间。

  第二要抓紧任何机会,不管是学习的机会,还是跟不同人工作的机会。在我放弃做了7年的教师工作时,在我做出全家要跟着我一起从香港来到上海定居的决定时,我都是抓住了机遇。我不希望我从毕业到退休都在一个学校里,我看重在大陆的发展机会,也看重我的小孩能够在上海接触不同国籍的人,提高汉语语言能力的机会。

  当然要抓住机会就要冒一点险,所以要有冒险精神。另外要有很好的朋友圈,比如在我做出这些选择时,我家人、朋友和同事都给了很多好的建议。但对于年轻人来说,抓住机会不等于频繁跳槽,还是要沉稳一些,多积累经验,这样才能对自己和机会做出更准确的判断。

  金融海啸的影响,更多的企业开始关注内部管理,企业越来越看重人力资本的今天,员工职业规划 与发展问题,受到了更多的关注。在跨国企业或者大型外企以及国内大型企业中,员工职业发展已经成为企业管理的重要组成部分。而中小企业里,员工职业发展则相对受到局限与制约,未能在企业中得到推广与实施,但作为从业者,该如何把握和发现企业内部职业发展方向,笔者就中小企业员工职业发展从员工个人就如何认识与把握的角度进行分析。