有些大学生找工作很挑剔对职业规划很迷茫

　　在采访过程中记者发现,在依然严峻的就业形势下,部分大学生对岗位期望值普遍过高,与实际岗位需求落差巨大,大学生迫切需要转变择业观念。专家建议求职者,尤其是应届大学毕业生在求职前要先想好自己的求职方向和岗位类型。

　　大学生求职者：带着高期望值,或缺乏规划

　　记者从市人力资源管理服务中心了解到,我市就业岗位的总量跟往年相比并没有很大的变化,甚至还有增多的趋势,但各企业就业岗位的结构和招聘需求出现了明显变化。对于高校毕业生来说,如果不认清就业形势,调整就业心态,很难如往年一样迎来签约季的“金三(月)银四(月)”。采访中记者发现,对岗位期望值过高,依然是大学生就业难的一个重要原因。

　　21日在招聘会上,记者遇到了求职者冯帅。冯帅7月毕业于山东理工大学工业设计专业,至今没有找到合适的工作,但他并没有因此放低自己的要求。他对记者说,他的理想月薪是4000元以上。

　　冯帅告诉记者,毕业后,他先是在山东耶莉娅服装集团找了一份工作,但因为对薪酬不太满意,不久就辞职了。此后他先后换过几份工作,但均干得不如意,如今闲在家里。

　　记者随冯帅在招聘会上转悠了半天,招聘会现场很多中小企业难入他的法眼。有一家规模还算可以的企业地址在潍城,如果应聘成功可以包食宿,记者推荐冯帅去试一试,冯帅考虑到自己家在高新,离得太远了，最终还是放弃了。

　　在招聘会上,记者还遇到了组团来找工作的朱丽艳一行。据了解,这8个人7月毕业于潍坊学院旅游学院,是同系同学。

　　朱丽艳告诉记者,她学的是旅游管理专业,因为专业“冷门”,在潍坊找个对口的工作很难,毕业半年多一直呆在家里。

　　记者问这次来招聘会有没有求职方向时,朱丽艳摇了摇头。“学的专业这么冷门,想找个对口工作肯定很困难,我也想过换个行业,但到现在为止我还没有想好到底从事什么工作好。”朱丽艳说。

　　跟朱丽艳一同来找工作的李凤娟也告诉记者,毕业的这半年多的时间,一直也没有找到合适的工作,只能先随便找点工作干着养活自己,但对于未来应该从事一个什么样的职业,自己还没有想好。

　　记者随着朱丽艳一行在招聘会上转了转,发现她们虽然有换个行业工作的想法,但对未来的求职方向并没有一个明确的规划,什么样类型的工作都问,什么样的企业都投递简历,显得有些盲目,效果也不理想,直到招聘会结束,8个人都没有相中一个比较中意的单位。

　　企业：求职者需求跟实际岗位不符

　　在招聘会现场,记者与山东成泰化工有限公司综合管理部主任郑光利交流的过程中,前后有两个女生前来投递简历,却得到了不同的应聘效果。

　　其中一个女生应聘的是统计分析员,郑光利礼貌性地收下了简历;另一名女生应聘化工操作工,郑光利当即约定了面试时间。

　　记者看了看应聘统计分析员的这名女生的简历,名牌大学毕业,英语过六级,条件应该说非常不错。而记者也发现该单位的招聘简章上明确写着,化工操作工岗位只招收男性工作人员。那为什么郑光利愿意招收一名女操作工,而放弃一名名牌大学毕业生?

　　郑光利告诉记者,现在无论是大中型企业还是中小企业,都不缺文职类的人才。但很多名牌大学毕业的学生并不这么想,普遍希望得到一份安逸的工作还期望得到高薪。另外,郑光利告诉记者,在招人过程中,公司主要还是根据工作岗位的需要招收员工,专科学历足够的话,不一定非得招收本科生。

　　“现在很多大学生把找不到工作的原因归结为工作经验,实际上有很多中小企业是愿意招收应届毕业生的,只是这些大学生眼光太高,根本瞧不上。”郑光利表示。

　　谈起前来应聘化工操作工的这名女生,郑光利表示,首先化工操作工这个岗位确实不太好招人,缺口比较大。另外,这个工作听上去叫“操作工”,但实际上只需要操作仪器就可以了,并非完全是体力劳动。

　　郑光利坦言,现在都说技术类人才难招,其实对于中小企业来说,比招技术工人更难的是留技术工人。而他这次来参加招聘会,公司共为求职者准备了设备员、安全员、电气技术员、维修班长、化工操作工等几十个工作岗位,在实际招工过程中就遭遇了难言的尴尬。以化工操作工岗位为例,计划招收20名,但前来报名应聘的人寥寥无几,反而是文职类的应聘者数不胜数。

　　专家：要从事什么类型工作　求职者要提前想明白

　　据市人力资源管理服务中心相关负责人向记者介绍,出现就业难的原因,一方面在于用人单位,很多用人单位在选择应届大学生时存在误区。首先是过分关注毕业院校,势必造成就业竞争加剧,同时还有可能出现人才过剩。第二,某种程度上存在性别歧视。不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素以及生育保险费和女工劳动保护费用等,同等情况下,女大学生将来工作成本比男大学生大,这成为女大学生就业难的主要原因。第三,过分看重工作经验。

　　经验不足是大学毕业生最大的劣势,不少用人企业经营有困难,急于招聘某一方面能人,并且希望很快给企业带来变化、收益,而大学生无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性,其实大学生有较高理论水平,只要经过短期实践和培训即能胜任工作岗位。

　　另一方面原因,主因还是人才供过于求。从整个就业情况看,大学生的供给明显大于实际需求。不仅是总量的供过于求,还有结构性的供过于求,主要是培养大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。

　　这名负责人告诉记者,预计2013年大学生依然会遭遇就业难。据其分析,正常年份,企业用人时,首选是考虑相关专业,其次是青睐高潜质的人。但当经济危机到来的时候,企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略,人力资源的补给大幅减少,用于培养与培训的费用也大幅减少,在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优,更加注重工作经验。

　　这名负责人也提醒广大应届毕业生,大四是读研还是就业,读研是在国内读还是出国读,就业是考公务员、事业单位还是去实体企业,去实体企业是去外企还是国企还是私企,自己想从事什么类型的工作,对这项工作了解多少,针对这项工作自己本身拥有什么优势,存在什么不足,这些问题都需要提前想明白。