职来职往雷明经典语录

1、每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。

2、狄仁杰，检察院高级检察长，国家公务员，流窜办案的那种。专业背景应该是文科，后来改行做的刑侦工作，也属于自学成才，无证上岗的。有求职相关岗位的可参考。

3、“我是学XXX专业的，但我觉得我不适合。我喜欢XXX职业，您看发展前景如何？”每当我遇到这种问题的时候就想反问您一句：“您所有喜欢的的那个职业您去网上搜索过么？为什么喜欢？”都什么年代了，陌生人都能人肉出来，一个职业就那么不好搜索么？自己动手才有收获。

4、每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。

5、今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了？。

6、一心渴望成就一番轰轰烈烈事业的人，总觉得自己很与众不同，往往特惨，结果大多数都是一事无成。然而，甘于平平淡淡，认真对待身边发生的每件事的人，机遇和成功往往会不期而至。

7、罗马不是一天建的，长城也不是一天垒起来的，饭要一口一口的吃，事儿要一件一件的办。

8、新的工作开始了，上好发条，加足马力，又要准备作战了~~从业这麽多年，要说工作经验跟“马哲”“邓论”似的，倒是确实没人家二老那高度。我的经验就是：咱先别挑肥拣瘦的一通瞎琢磨了，先找地儿开练吧，一个萝卜一个坑儿，等你琢磨好了，坑儿没了

9、很多的这“专家”那“学者”的给广大的热血青年做着“职业规划”，我不否认对未来规划的重要性，但是，屁经验没有的，咱还是先找个地方“落听”，规划来规划去最后死得更惨！

10、有头脑能吃苦工作能力强，这是很多同志工作前给自己下的定义，我刚入司的时候，看着身边的“前辈”们忙碌的样子，工作中遇到问题时解决起来的那份从容，才知道，原来自己还差得远呢！实践出真知

11、没有不输单的销售，如果因为输掉此单而放弃了这个客户，是最得不偿失的一种做法，在这个时候应该立即拜访客户，并表明希望以后双方还可以有合作的机会，往往会赢得一个潜在客户，而我也将会成为此客户的储备承运商

12、做市场的每天都要和客户打交道，如果常把商务活动当成负担，只会使你身心疲惫不堪，从而也影响了你的心态，其实，什么吃饭k歌之类的活动，有的时候客户出席也会觉得是一种负担，一些和客户共同的兴趣爱好往往更能拉近彼此的距离感。

13、很多同学都觉得自己的专业不知道以后走向社会能不能有“用武之地”，于是就会问出类似：我是学某某专业的，您觉得我将来工作的话这专业有用吗？诸如此类的问题，我觉得咱还是先把现在的基础打好，再考虑其他，毕竟现在学习是你们的本职工作，珍惜现在的校园时光吧，因为它稍纵即逝。

14、现在很多同学都觉得社会黑暗面太多，于是还未走出校园就做好了遭受一切“社会风气洗礼”的准备，大家也总说我强调最多的就是踏实和正直，没有真正交大家如何应对日后的职场生涯，我很负责任的告诉大家，我所强调的就是我应对职场的态度~~做事先做人，是我刚入职的时候一位前辈送给我的话，我转送给你们。

15、中国自古就有“酒文化”，所谓把酒言欢，喝酒确实是可以调节气氛，微醺的感觉让本来生疏的朋友畅所欲言，但是，商务活动我是从来不沾酒的，既然是商务，那一定就是要谈事情，喝高了就会误事，喝大了就会失态，这很不职业，也不是很礼貌，我接触的所有客户，没有一家是在酒桌上谈下来的。

16、当新的员工加入公司的时候，当学生们在新学期开始的时候，大家几乎曾经都具备了积极的心态去工作和学习，然而随着时间的推移，积极的心态就逐渐消失了，当大家开始抱怨工作和学习的时候，请先审视自己。

17、人在职场靠耍心机和手段生存，不如靠能力，日久见人心，谁都不是傻子，真诚实在一点会更好。

18、电话是销售人员常用的销售工具，很多销售人员觉得电话销售占用的时间短，费用少，觉得完全可以在通话过程中了解客户的需求，其实不然，我认为给客户打电话的目的是了解客户的基本需求和约见。

19、每个人都特别向往自由，但是自由不是你想干什么就干什么，因为我们是要有一定社会约束的。其实真正的自由是当有一天你想不干什么的时候，你就能不干什么。但是怎么能达到那一点呢???就要不断修炼自己。??职来职往达人 张勇

20、刚进入社会，你可能面对失败，甚至出卖，你要有心理准备，但这绝对不是坏事。受过伤的地方，将会是你最强大的地方。任何没有把我们打败的，已经把我们打败的，都会让我们更加坚强。??职来职往达人 郑艳

21、提出正确的问题，你已经成功了一半;问题只要能清晰表达，就已经解决了一半。很多时候我们不缺乏解决问题的方法和决心，缺的是能有人提出问题，并且清晰的表达出来。繁忙工作中能抬起头看路的人，才能提得出问题。??职来职往达人 申晨

22、在活动执行中，简单的动作重复做，往往这个人会成为专家;简单的动作用心做，他就会成为赢家。因为职场中间，核心竞争力叫“深度的精通”。??职来职往达人 杨石头

23、如何提高你的效率?1手表拨快10分钟。设定工作优先级。2把大目标细分为可以立刻执行出结果小任务。尽量第一次就做对，避免状态受挫。3每天自学1 小时，一年365 小时，3年就可以成为小专家。每天花30分钟改进自己的工作，在5年里将使同一个工作被改进1200 余次。??职来职往达人 杨石头

24、关于HR：1.HR领域在中国的发展是较晚的，但是成长非常快2.当我们总在抱怨为什么公司和老板不重视HR的时候，更应该做的是如何提高自身的综合能力。??职来职往达人 张勇

25、入职那天做的是打杂的活，不代表一辈子打杂。入职那天拿的低工资不代表一辈子低工资。关键要看在进入之后，怎么展示自己的才能和潜质。总抱怨自己怀才不遇的人，应当思考一下自己怀的是什么“才”。??职来职往达人 岳?山

26、在人之上，要把人当人;在人之下，要把自己当人。老实做人，知内敛不张扬，你会创造生存环境;踏实做事，守分寸不投机， 你会赢得成长空间;低调做人，你会越加成熟;高调做事，你会越发优秀;岁数越大，你越理解人生=潜心做人+精心做事。??职来职往达人 杨石头

27、不要再把自己知道的那一点点东西全部表现出来，那不是你的优势。??职来职往达人 刘同

28、我们在面试的时候不是在看他在表现什么，而是看他掩饰什么，他掩饰什么就是什么人。??职来职往达人 杨石头

29、看一个人的职场未来性，一是素质，二是特质。职场是个内修外炼之旅，未来的工作特质是搭建在以下的思维习惯能力平台上的。这个平台的自我修炼包括了性格，习惯，心理，思维方式，成熟度等综合素质。如果这个平台不扎实。你只能干点事，驾驭不了局。 ??职来职往达人 杨石头

30、离职的时候越发能体现出一个人的职业素养。放任撂挑子抱怨泄密都会对一生的职业声誉产生影响。我们要像第二天就要离开一样做好准备，要像准备在公司工作一辈子一样努力到最后一天。??职来职往达人 申晨

31、语言其实是最有力的，也是最苍白的。它取决于你说什么，或者你说的东西从哪而来。你是为了把对方驳倒，只是在语言上征服对方而已;还是由心而发，为对方考虑???职来职往达人 马丁

32、将你生命中的一小段时间赌在可以创造一个全新未来的机会上。及时行动，过你梦想的生活，名额极其有限。??职来职往达人 刘同

33、职业规划：职业技能成为立身之本，赢得社会价值，这是你成就感的来源。财务规划：是你安全感的最大来源，钱不只是挣出来，也是理出来的。生活规划：培育好良好心理生理状态，规划好生活平衡，享受重点时光，是你幸福感的来源。??职来职往达人 杨石头

34、任何一个职位，哪怕只是一件事情，做到别人离不开你了，你就成了。??职来职往达人 夏果果

35、每个人都有任性的权利，但是任性了之后，你得对自己的人生负责。??职来职往Mr.Job雷明